今日女报/凤网记者 欧阳婷
劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应征得劳动者的同意。
然而，湖南一公司的北京分公司就因违反上述条款惹了官司。该案件经过仲裁、一审、二审以及高院再审，最终公司赔偿员工14.26万元。拒绝工作地点调动，女子被公司辞退
根据中国裁判文书网披露的判决书显示，2009年5月，王莲(化名)入职位于湖南省长沙市的一家公司。2014年4月，王莲因为工作原因，被公司调任至位于北京的分公司，此后，王莲一直在北京分公司工作，2018年6月，王莲的社保缴纳单位由长沙总公司变更为北京分公司。
2018年1月，因为入职多年且和公司签订了多份劳动合同，王莲和公司签订的劳动合同变更成无固定期限合同，月工资标准为6200元。
本以为会一直在北京分公司工作，但没想到，2020年8月5日，分公司告知王莲于8月6日前往长沙总公司工作，同时，还在打卡机上消除了王莲的指纹。
突然得知这一消息的王莲并不同意，但分公司拒绝王莲继续在北京工作。
一个星期后，分公司负责人以总公司的名义，向王莲发出限期到岗通知，认为王莲从2020年8月6日到13日都没有到岗工作，属于旷工行为。王莲立即回函，声称不认可调动通知的内容。王莲认为，总公司和分公司在没有与她协商的情况下，进行单方面调岗是违法的，她希望可以进行协商，但总公司和分公司都没有回复。
8月24日，总公司向王莲发出了解除劳动合同通知，以王莲2020年8月6日至8月20日旷工为由，解除了劳动合同。
为了维护自己的合法权益，王莲申请了劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。随后，王莲向人民法院提起诉讼，将总公司和分公司齐齐告上了法庭，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金142600元，支付8月份工资差额3779.31元和未休年休假工资2850.57，以及休息日加班工资15891.95元，并支付年终奖31000元。
一审二审法院均判决公司违法，赔偿14万余元
一审庭审中，总公司和分公司辩称因疫情影响了分公司的经营，分公司决定于2020年下半年进行装修整改，将王莲所在部门的全体员工暂时调至总公司，并向部门内所有员工发出工作阶段性调动通知书，通知大家到位于长沙的总公司上班。但王莲否认自己收到了该通知书。
而公司也承认收到了王莲针对限期到岗通知书的回复函。
法院认为，王莲与公司签订劳动合同，故法院认定王莲系与公司建立劳动关系。
王莲2014年起长期在北京市工作，公司要求她前往长沙市报到上岗，属于公司提出对其工作地点的变更，而工作地点作为劳动合同应当具备的条款，应在劳动者与用人单位协商一致的情况下进行变更。
本案中，公司向王莲发出限期到岗通知书后，王莲已回函表示不同意变更工作地点，在此情况下，公司直接以王莲旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，法院认定公司违法解除与王莲的劳动合同亦应一并承担责任。
公司不服，提起上诉。经过审理，二审法院判决公司赔偿王莲违法解除劳动合同赔偿金142600元、8月工资差额3779.31元、未休年休假工资570.11元、休息日加班工资15891.95元。
之后，公司向当地高级人民法院申请再审。高级人民法院经过审查，认为一审和二审法院审判得当，驳回了公司的再审申请。
律师
公司存在这方面的违法行为
“我曾经也代理过类似的案件。”湖南云天律师事务所律师蔡有玲告诉今日女报/凤网记者，一位劳动者曾因公司未与其协商，就单方面调动了他的工作地点。为此，蔡有玲帮助这名劳动者审请了劳动仲裁，获得了劳动仲裁委的支持，裁决其与公司之间的劳动合同解除，并由公司向其支付经济补偿金5万余元。
“根据我国现行的法律规定，劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都应履行劳动合同规定的义务。”蔡有玲说，在书面的劳动合同中，一般会清晰明确地写明工作地点和工作时间。但在这两起案件中，用人单位都未经劳动者同意，变更了工作地点，“涉及到了劳动合同内容的变更”。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
蔡有玲说，公司单方面变更劳动合同，并且辞退了劳动者，属于违法解约，应对劳动者进行经济补偿，工作每满一年就补偿一个月的工资。
同时，蔡有玲注意到，在将何莲的工作地点从北京变更为长沙后，公司并没有和何莲协商，到长沙工作后，将会提供何种劳动保护，以及变更地点之后员工的劳动条件等，“工资、社保是不是会有变化”。
蔡有玲提示，劳动者有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，不管是作为劳动者还是作为用人单位，都应当依法依规地工作、经营，在工作有变动时，采取的方式应当遵循法律规定，同时，一定要保留证据，这样才能够及时维护自己的权利。
那么，在怎样的情况下被公司开除能得到赔偿呢?
根据我国的法律规定，被公司开除能得到赔偿的情况有：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
同时，要注意的是，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
相关法条——《劳动争议调解仲裁法》
被违法辞退提出仲裁应在哪个时间内?
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
编辑：鸢尾蝶
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰