熊云辉，女，现年38岁，岳阳市民建会员，湖南拓福家纺有限公司总经理，白手起家将一个棉絮小作坊办成了总资产达3700万元的湖南省现代化家纺企业。
17年来公司始终以安排残疾人就业为己任，累计安置残疾人就业320余人次。公司现有员工88人，其中残疾员工就有67名。2016年6月公司又成立了岳阳市绿洲残疾人辅助就业服务中心，该中心是在全省率先创办的旨在探索解决重度肢体和轻度智力、轻度精神残疾人就业的创新项目，得到了省市领导的高度关注和充分肯定。有人经常问她为什么一直用残疾人？残疾人劳动能力低、文化水平低、综合素质低，“请神容易送神难”。她说：你们看到的是他们的“三低”，而我更多地是看他们的倍加珍惜工作机会、异常刻苦学习、十分忠诚企业的“三强”。
熊云辉说和残疾人群体接触久了，更能理解残疾人的无助和苦衷，残疾职工生理和心理都存在一定缺陷。一般企业往往是以岗定人，而她则结合企业实际情况为残疾人量身定做工作岗位。侏儒员工个子矮小，她就锯短缝纫机机脚，添置适合其身体状况的幼儿座椅；聋哑员工不能正常交流，她安排车间管理人员学习哑语，开会全部用手机开；智障和精障员工反应迟钝，工作效率相对较低，她就将工作流程分解出来，原本一个正常人能做好的工作她安排两、三个残障员工去完成；公司楼层最高只有五层，为方便肢残员工她在公司的生产生活区域装上了三台电梯，在公司各车间全部使用对讲机，将工作指令和信息直接传达到每个员工，她将他们安排在可以坐着工作的流水线上……
为了保证残疾员工的安全，任务再忙她也不安排他们到危险的岗位上工作，更不安排他们晚上加班；为了保证残疾员工利益，公司实行了生活津贴制度和最低工资保障制度，并为他们购买了基本养老、基本医疗、失业和工伤等社会保险，免除了他们的后顾之忧。
公司除了从硬件设施上不断完善外，熊云辉更注重残疾员工的思想动态，残疾人因身体的缺陷大多非常自卑，对人对事都非常敏感，也容易走极端。残疾人就业一个很重要的方面就是帮助他们树立起对工作生活的自信心，让他们感受到工作的成就感和自身价值。为了便于沟通和管理，公司成立了工会组织、残疾人协会；新建了员工宿舍、生产生活区域全部都安装了空调，建起了洗衣房、健身房、娱乐室、多媒体学习室、理发室，在生产生活区域完善了无障碍设施的改造，让残疾员工生活、工作在舒适、便捷中。
多年来公司残疾员工男多女少，她把解决他们的婚姻问题作为一项日常工作来抓，到处给他们牵线搭桥，近年来在她的撮合下有4对残疾人喜结良缘。到厂上班后的残疾员工没有一人上访闹事过。
现在公司70%以上的员工都是残疾人，看到他们有的成家立业，结婚生子；有的学到技术后自己去创业，她倍感欣慰。她说：只要企业存在一天，能多安置一名残疾人朋友就业就多安置一名，那么他们的家庭就多一份希望，社会就多一份和谐，政府就少一份负担和牵挂。前世做打孽，这世办企业，她也曾经有过转行的念头，但是企业不干了他们这些人又何去何从？
17年来公司在注重发展的同时也不忘积极回馈社会，近年来累计捐款捐物近70余万元。诚信赢市场，“拓福”商标已荣获湖南省著名商标，公司也连续多年获得省、市“重合同、守信用企业”、“质量服务诚信示范单位”、“爱心助残先进单位”、“消费者信得过单位”、“残疾人就业示范基地”等一系列荣誉。2016年6月熊云辉被授予“岳阳市巾帼建功标兵”荣誉称号。
习近平主席讲：“没有残疾人的小康，就不是真正意义上的全面小康。”在熊云辉的努力下，拓福家纺致力于打造“湖南残疾人就业第一品牌”，为推进岳阳“一极三宜”江湖名城的宏伟目标，做好自己的本职工作，尽最大能力安置更多的残疾人就业！