今日女报/凤网记者 唐天喜
“很多人看到我的简历都会愣一下——学中文的怎么偏偏扎进了胶管这个行当？”8月底的一个上午，在湖南新邵的办公室里，30岁出头的总经理王婕笑着回忆。窗外，占地广阔的生产基地里，货车正忙着装卸胶管，车间传来机器的轻微轰鸣——这个她从父亲手中接过、又亲手“翻新”的公司，如今已是年增长率15%-20%的行业新锐。
就在近日，从湖南师范大学汉语言文学专业毕业的王婕入围2025年度湖南省大学生创业典型，并且是10名入围人选中的唯一女性。
王婕在2025年邵阳市大学生新春座谈会上发言。
从大厂离职：回家乡啃“硬骨头”
王婕的人生转折，始于2022年的一个电话。那时，她刚从英国伦敦大学数字媒体与社会专业硕士毕业归来，在阿里巴巴做着与大数据相关的工作，生活在杭州的写字楼里。而她远在湖南新邵的父亲，正为自家胶管厂的未来犯愁——2018年买地、2021年建成的工厂，想在胶管行业闯出名堂，却始终缺一个能扛事的带头人。
“父亲想过找职业经理人，可理念总对不上，需要很多磨合。”8月25日，王婕告诉今日女报/凤网记者。她记得，父亲分享过：“我们回湖南做胶管，更多的是想回到家乡，让别人知道湖南人也可以做出像模像样的胶管厂。”这句话戳中了她。从小在父亲的胶管作坊里长大的她，见过橡胶原料堆成的“山包”，听过机器运转的声音，更懂父辈“故土情深”的执念。
2022年7月，王婕收拾行李回到新邵。她刚回工厂上班时总被人议论：“老板的女儿年纪轻轻，又是学文的，能懂橡胶？能懂生产制造？肯定吃不了这种苦。”更有人直接绕开她，有问题还是找“大老板”——王婕的父亲。
“那时候吃了不少瘪。”王婕笑着说，“但我知道，靠‘老板女儿’的身份换不来尊重，得靠真本事。”
死磕研发：半年磨出一款“百万级产品”
王婕接手后一直坚持做一件事，就是把研发放在核心。
“以前公司主要做通用型的产品，自己有什么就卖给别人什么。”她不断去市场调研、找工程师开会，在公司曾立下规矩：“每年会批上百万元的研发经费，工程师们只管尝试，经费花不完，得跟我讲原因。”
“我们喜欢做新产品，每当有新品研发、上市，就会带来很大的成就感。”王婕说，因为重视研发，很多客户也愿意跟她说心里话。
曾有客户告诉王婕：“现在胶管都很重，我们工人拿着冲洗消杀，胳膊都酸；而且不耐磨，用不了多久就坏。”对方还递来几个进口样品——价格高得离谱，国内却没人能做替代品。
接下来的半年，王婕成了研发室的常客。工程师们反复调整橡胶配方，她也会跟着一起蹲车间打样；样品做出来，她让员工模拟真实场景使用，“每个人用了都要提意见，比如握着沉不沉，接口漏不漏等”。
产品交付那天，对方负责人来厂里验收，做了一系列测试，回复道：“非常满意！”这款胶管批量生产的第一年就给公司带来了几百万元的销售额。
近3年来，公司投入了2000万元对生产设备及研发设备进行全面升级，获得15项自主知识产权，成功申报国家级高新技术企业、省级专精特新中小企业等。
王婕和车间员工在调试机器。
数字化“革命”：让老厂焕新颜
在王婕的办公室里，电脑屏幕上实时跳动着生产数据：每台机器的产量、每种原料的损耗率、每个订单的进度。“以前厂里管生产，靠的是老师傅的经验，说‘材料浪费多’，到底多多少？没人说得清。”她接手后，花了三个月搭建数字化体系——从原料入库到产品出库，每个环节都录入ERP系统；车间里核心设备加装了传感器，实时监测机器的运转效率。
变化很快显现。以前损耗率“凭感觉算”，现在能精准到每米胶管损耗多少克原料。有一次，系统显示某条生产线的橡胶损耗突然升高，王婕顺着数据追溯，发现是机器的温度设置出了偏差。“通过数字化，一年下来，光成本就降了5个点。”她说。
数字化也改变了老员工的工作习惯。有个在厂里干了八年的老员工，以前记生产台账靠手写，字又乱又容易错。王婕没批评他，而是耐心地教他学Excel，从最简单的“求和公式”教起。如今，这名老员工不仅能熟练录入数据，还能对着报表跟她分析“哪道工序能再省点时间”。“不是老员工不愿意变，是没人教他们怎么变。”王婕说。
在节假日福利和员工子弟助学金之外，王婕还搞了个“特殊福利”——“入职纪念日”：员工来公司满一年，就发奖金或补贴。有个从浙江跟着来湖南的老员工入职已满十年，在第一次拿到入职纪念日奖金时红了眼：“我以为在厂里干着就行，没想到老板还记得哪天我来的。”现在，员工们都能准确说出自己“在公司几年了”，归属感也就悄悄扎了根。
打破偏见：“女生也能管好重工业”
在以男性为主的重工业领域，王婕听过不少“刺耳话”。有次接待客户时，对方提到：“王总，你有弟弟吗？”言下之意，“女孩子做不了重工业，早晚要交给家里的男人”。
王婕没生气，而是带着客户去车间转。走到生产车间，她指着正在调试机器的女负责人说：“这是我们的生产主管，车间里没有她干不了的活，在她的带领下车间产能比以前提升了32%。”在质检环节，王婕介绍品质负责人也是女子，而且“产品优良率比以前提高了20%”。
客户看完没再提“弟弟”的事，反而说：“没想到你们厂里有这么多能干的女子。”
现在，公司300多名员工里，男女各占一半，高管中女性占了50%。王婕说，她要争的不是“女生比男生强”，而是“女生也能做好重工业”。
如今的王婕，经常会收到外地客户的考察预约——上海的外资企业来验厂，哈尔滨的客户坐飞机来谈合作。而凭借留学背景和国际视野，王婕积极推动企业的外贸业务。截至目前，公司产品已远销全球数十个国家和地区，对外贸易占销售额的40%。
她把这称作“二次创业”——不是从零开始，而是在父亲打下的基础上，给老厂注入新的生命力。“父辈们把‘舞台’搭起来了，我要做的，是让这个‘舞台’变得更大、更稳。”现在，厂里的产品有30多款，既有耐高温150摄氏度的工业胶管，也有耐低温零下50摄氏度的特种胶管，还有科技领域新品类胶管。
“以前别人一听‘湖南胶管’，都问‘湖南怎么会有胶管厂’，现在提到我们，会说‘哦，就是海旭管业吧’。”王婕介绍，公司已建成8万平方米标准化厂房，成为省内唯一一家制造液压胶管的规模性企业。
采访结束时，夕阳透过窗户洒在办公桌上，王婕的电脑屏幕上，正弹出一条新消息——又一位海外客户下单了。她笑着回复“收到”，指尖在键盘上敲下的，不仅是一个订单的确认，更是一名女大学生创业者在故乡的土地上写下的奋斗故事。
王婕和产线负责人在巡检产品。
编辑：阿挽
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰