在医疗护理战线上，她是一位平凡而朴实的职业女性，在平凡的护理岗位奋战了近三十个春秋，但她用自己的爱心、细心、责任心照顾病友、呵护生命，干出了不平凡的成绩，塑造了“白衣天使”的崇高形象，赢得了许多病友和家属的赞誉！同时也得到了同事的高度评价和领导的一致认可！近十余年，她获得了全国五一劳动奖章、全国医德标兵、湖南省先进工作者、“湖南省三八红旗手”、“湖南省芙蓉百岗明星”、“岳阳市劳动模范”、 首届“岳阳十大女杰”、首届“岳阳市十佳护士”等荣誉近20项。
用热爱锻造优秀素质
记得有位哲人说过：“世界之所以温暖，不全是因为太阳，是因为每个人心中有份热忱。”对于护理事业，胡春莲一直有着这样一份热忱。从一名护士到护士长、科护士长，再到护理部主任，一路走来，她都是满怀信心，满腔热情地工作着！
因为热爱，她努力进取成为业务精通的好护士。为了给病友更多地解决实际问题，更好地做好疾病健康知识宣教，真正为病人提供高品质的护理服务，她不断地学习充电，不断地更新知识，努力提高自己的业务技能和综合素质。毕业后她通过各种学习途径，加强了护理专业及文化知识的学习，先后获得护理大专、本科毕业文凭、医学学士学位、护理专业正高职称；在工作中她勤于思考，勤于总结经验，积极探索护理新方法，撰写护理科研论文多篇。其中，《循证护理在心血管内科口服药物治疗中的应用》一文被评为岳阳市第八届自然科学二等优秀学术论文；2009年她设计和主持的科研项目《对留置导尿患者实行护理流程再造的临床研究》获得岳阳市科研立项，参与的护理科研项目《低位股静脉穿刺置管技术在危重病患者救治中的应用研究》于2009年获得了岳阳市科学技术进步奖二等奖。
因为敬业，她成为众口称赞的科室好管家。由于胡春莲同志业务能力凸显、工作表现突出，在她工作后的第十三个年头，她被推选担任护士长工作。这是对她工作能力和态度的肯定，更是一种鞭策！她对工作更加全身心投入了！在学好专业知识的基础上，她努力探索如何做好护理管理？她查阅了如何当好护士长的大量书籍和相关文献，同时虚心地向老护士长们请教；工作中勤思考、勤总结，通过努力，她探索出护士长管理的许多方法和技巧，多次被推荐在全市护理管理培训班上进行了护理管理经验介绍与授课。除了主动学习，她最大的工作特点就是深入病房、贴近病人。无论工作怎样忙、怎样杂，她总是坚持每天巡视病房至少1-2次，主动询问病人情况，主动为病人解决问题和提供帮助。她严于律己，言传身教的工作作风得到了同志们的一致好评！她践行的“一切为病人着想”的工作理念，受到了广大病友的啧啧称赞！她所在科室多次荣获优胜科室、先进模范职工之家、芙蓉标兵岗、巾帼文明岗等荣誉称号。
因为责任，她致力提升护理管理水平。担任护理部主任后，她狠抓护理环节质量管理，积极推行量化管理，做到以数据说话，以客观指标为依据。开展的护理质量量化管理及量化分析荣获医院2009年“创新工作奖”。近几年，她组织护理骨干修订和完善了《疾病护理常规》、《常见疾病健康指导》、《护理工作制度》及《护理工作流程》等护士实用手册，参与了《手术室护理技术规范与手术配合》、《护士修养与护理艺术》等专著的编写。2010年5月在岳阳市率先开展“优质护理服务示范工程”活动，并稳步拓面提质，使医院优护病房覆盖率达到100%，全院病人满意度上升到98%以上。
用关爱奏响奉献之歌
病人无医，将陷于无望；病人无护，将陷于无助。在生命的单程列车上，为了帮助那些无助的患者，胡春莲会竭尽全力提供关爱与温暖，只为让生命的终点延伸得更长一些。她在骨科上班的时候，科室收住了—位因和丈夫吵架跳楼自杀而致骨盆骨折的鲁姓病人。当时病人情绪异常低落，整天沉默寡言，对治疗护理不配合。胡春莲便想方设法接近这位病人，挤出时间陪伴和照顾她，并利用中午和晚上的时间到病房里陪伴她，在生活上给予照顾，在心理上慎重地对其进行开导和安慰，并为她找来了—些书籍和杂志，像亲妹妹那样照顾她、关心她。同时，还抽出时间做病人丈夫的思想工作。通过努力，病人终于振作精神，主动配合治疗和护理，最后康复出院。
由于种种原因，医院通常会收治一些“三无”病人，这种病人往往病情较重，无亲人陪伴照顾，个人卫生差。面对这类患者的生活护理和基础护理，有些护士存在畏难心理，对此胡春莲总是身先士卒，带头为患者洗脸、擦澡、喂饭、协助患者排便、端屎倒尿等，为护士们做好表率。在长期的护理工作中胡春莲意识到，不仅住院患者需要护士的关心照料，出院患者和社区慢性病患者同样需要医护人员给予关爱和健康指导。2008年冰灾期间，一位糖尿病合并脑梗死的女患者因家庭经济困难未愈出院，她知道后积极组织科室医护人员捐款，为患者上门送医送药，送去爱心捐款，并为病人做好皮肤清洁、更换导尿管、指导功能锻炼等家庭护理，使病人一家感动得热泪盈眶。
2013年4月，我院收治了一位重症肺炎患者，病情十分危重，经组织市级专家会诊考虑为高度疑似甲型H1N7流感,需马上隔离治疗并24小时特护。作为护理部主任，她需要从其他科室调配护士紧急支援。由于甲型H1N7流感患者是乙型传染病，调配年轻护士时她遇到了一个比较棘手的问题。有的护士说自己最近身体不适，抵抗力差不能去护理这位病人；有的护士说自己小孩还小，怕传染给小孩；有的虽然没有抗拒，怯生生地来到她的跟前，但眼里闪着泪花。对此，她将几名护士召集起来，当着护士们的面二话不说穿上防护衣，亲自为这名患者吸痰、翻身、拍背、测血压……就这样，护士们不但不怕了，而且将这位病人的治疗护理、吃喝拉撒照顾得周周到到。这令病人家属十分感动，家属带来了礼物和红包，要送给这几位白衣天使，都被护士姐妹们婉言谢绝了。——这样的事情在胡春莲的工作中时有发生。
用仁爱打造和谐团队
她所在医院现有护士700余名，每天需护理住院病人1300余人。面对这样一支庞大的“队伍”，面对繁杂的护理任务和诸多服务环节，小至护士的一句言语、大至影响病人的生命与健康，胡春莲深知作为护理部主任责任重大！她反复思考，不断探索，怎样提升团队素质，凝聚集体的力量。
在医院，护士姐妹与病人接触最多，她们战斗在救死扶伤的第一线，不分昼夜守护着患者的生命与健康。近年来，由于医院业务发展，新增年轻护士较多，她们多为80、90后独生子女。要让她们去适应这样一份繁杂琐碎而又非常需要爱心、责任心的工作，既要培养她们的操作技能，更要教她们如何去关心体贴病人，细心照料病人。为使这些年轻护士尽快成长起来，她采取了一系列举措：从改进护士培训方法到加强护理文化建设；从制度的完善到建立护士绩效管理，从一对一的悉心指导到深入人心的思想交流，从每个月开展护理服务明星评比活动到每年的5.12护士节精心策划各种活动，逐步引导全体护士姐妹热爱本职工作，坚定职业信仰，不断提升护理团队的凝聚力。
同时，她积极订阅各种专业杂志，查阅各种专科论著，使自己能及时了解护理工作新动态，新进展，并对这些知识进行整理，利用晨会交班、科室业务学习、护理查房等方式对护士们进行传授和指导。组织全院护士开展了礼仪规范化培训、礼仪情景剧表演竞赛、护士职业生涯规划现状调查及针对性培训辅导等活动，以促使年轻护士尽快成长，促使护理队伍的整体素质得到提高。
在工作中胡春莲十分注重自己的言传身教作用。凡是要求她人做到的，她自己一定会带头做好。2015年春节前她到呼吸内科巡查病房时，发现一位病人因病情较重上呼吸机时间较长、一直不敢洗头导致患者头痒不适而为此犯愁，胡春莲通过充分评估病情，经与主管医生沟通、在做好充分准备、多人协作的基础上顺利地为患者完成了床上洗头，患者头痒消失了，舒适度增加了，睡眠也得到了大大的改善。患者及家属再三道谢！另外，她还带头积极参与家庭访视、社区义诊、志愿服务、义务献血等活动。就这样，在胡春莲主任的带领下，医院护理管理进一步规范，护理质量及病人满意度得到大幅度提升，护理工作成为了医院的一大亮点，很多病人因为二医院良好的服务态度慕名而来，为医院赢得了良好的口碑！2010年因护理部积极开展志愿护理服务成绩显著，医院被评为《志愿服务在医院》先进单位；2012年在全市优质护理服务检查中获得了排名第一的好成绩，被评为岳阳市优质护理服务先进医院。
三十年如一日，胡春莲在自己平凡的岗位默默地耕耘，辛勤地付出、无私地奉献。她钟爱自己的职业，感恩这份职业！因为这份职业，使她收获了广大病友的康复与笑容，收获了自己的成长与进步！她将再接再厉，奋勇前行，用自己的满腔热忱和毕生精力去谱写一曲曲动人的生命乐章！