文/盛人云
近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。
(8月7日新华网)
在老龄化社会，独生子女赡养父母的压力不小，一些省份纷纷推出“独生子女护理假”政策，无疑是一场“及时雨”。虽然各地规定的假期长短不同，比如河南为20天，广西、海南为15天，福建、重庆、湖北为7天，但都体现出了有关部门为百姓解难题的制度探索，让人心生暖意。至少，这可以让独生子女们有更多的时间照顾父母，而不必过多地担心影响工作，
不过，“独生子女护理假”的政策虽好，但这样的好政策能不能顺利落地，恐怕还是个疑问。网络就有一种忧虑，即该政策的推行是否会无形中增加民营企业的负担?是否会使“独生子女员工”在职场和求职中遭受“歧视”?这些担忧其实有一定的道理。现实当中，惠及全民的带薪休假尚且在执行方面不容乐观——人社部一项调查显示：落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。独生子女护理假的命运如何，不能不令人担忧。
从制度设计角度，我们自然欢迎独生子女护理假出台。但在就业压力大、职场竞争激烈的当下，政策规定得再好，若没有建立起相应细化的配套制度和实施措施，有关部门在执行时“软绵绵”，用人单位以各种理由搪塞敷衍，老百姓就很难享受到这项政策福利，在一定程度上也会影响政府的公信力。如此一来，美好的制度设计势必大打折扣，让独生子女依旧难以兼顾亲情与工作。
笔者以为，“独生子女护理假”顺应民意，深得民心，各地已经有了积极探索，而要让独生子女护理假给独生子女家庭带来真正实惠，就亟需让这项制度从地方层面，上升到国家层面，从国家立法的角度，出台国家版本的“独生子女护理假”，并将此项假期制度予以细化，制定健全配套措施和保障机制，加大督导检查力度，解决好谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题，使之更有操作性。甚至有必要修改劳动法、劳动合同法等相关法律，为这个假期提供更加有力的法律保障。同时，政府也有必要有针对性地对用人单位进行财政补贴，减轻用人单位负担等。唯有如此，“独生子女护理假”才能成为所有独生子女及其父母的福音，才不会沦为少数人的福利。