文/郝雪梅
“爸爸83岁了，病又这么重，真的担心哪一天睁开眼睛，就看不到爸爸亲切的眼神了。陪伴爸爸哪能等，我怕来不及，只能辞职照顾他！”12月17日下午，扬州市中医院四病区心血管科病房51床床头，52岁的赵晓勤看着在病床上昏睡的父亲赵世瑜，含着泪花对扬子晚报紫牛新闻记者说。为了照顾父亲，她辞职了。
（12月18日《扬子晚报》）
赵晓勤本在扬州一家私营企业当工程师，收入不菲。她作出“辞职尽孝”的决定属于比较特殊的情况。她的父亲今年已经四次住院，时间都比较长，儿女都在外地工作，赵晓勤此前已多次请假。父亲再次住院，如果再请假，一方面她“自己张不开嘴”，总感觉“有点亏欠单位”，另一个方面是，按照请假制度的规定，她再次请假也未必能被批准。
当然，面对如此“忠孝难以两全”的困境，很多人的选择是“聘请保姆”。可是，作为女儿的她觉得这样做无法让自己心安。父亲为子女一辈子操碎了心，现在年老了，时间不多了，就想把这辈子欠老人的亲情偿还给老人。
“辞职照顾重病老父”，我们为这样的大爱而感动，我们为这样的女儿而点赞。然而，我们不能只是感动，不能只是流泪，更需要反思。
最近有一条新闻引起热议。上海一位老人在医院写下遗书：自愿将所有房产和钱留给保姆，留给女儿一分钱。原来，这位老人生病住院期间，女儿只来过几次，其他时间都是女儿雇佣保姆照顾老人的。老人心里生气才有了这个结果。仔细想想，老人的诉求没有问题，而老人的女儿真的就有问题吗？其实也未必，女儿虽然没有在床前尽孝，可是她心里何尝不是牵肠挂肚？只不过是人在江湖身不由己而已。
“辞职照顾重病老父”倒逼“照顾老人假”要真正落地，不能成为摆设，不能成为花瓶。警示“常回家看看”不能只约束子女，还应该约束用工单位。还需要思考的是，特殊情况的“老人常年住院”和“进入弥留之际”，能否延长子女探视的更多假期，比如可否规定“父母重病子女可以请长假”，直到老人去世。
“子欲养而亲不待”的遗憾，谁也不想留。“辞职尽孝”，期盼一个“忠孝两全”的请假制度。