本报讯（见习记者王雪通讯员曹方兴）同为“4050”求职者，女性成了争着抢的香饽饽，男性求职者却连吃闭门羹。10日，记者从武汉民盟春季社会服务咨询活动上了解到，“4050”就业群体中，女性更吃香。
43岁的章美莲从事育婴师工作已有三四年，一直在家照顾孩子的她家政经验丰富。孩子长大后，章美莲便“出山”找工作，很顺利地进入一家家政公司，做起了育婴师，月收入可达6000元。就在今年，凭借出色的育婴技能，章美莲成为我市职业技能大赛育婴师“状元”，被市总工会授予“武汉五一劳动奖章”。
江汉区人力资源局就业促进科科长刘卫红认为，四五十岁的女性求职者照顾家庭、抚育孩子的担子在此阶段减轻，并积累了很多家政经验。她们若想从事家政业，非常有优势，收入也相对较高，“只要放得下身段、用心做，求职成功的机会非常大。”
与此相比，该年龄段的男性求职者由于体力不及年轻人或没有一技之长、竞争力下降，导致许多单位不愿聘请。“开年之后天天跑招聘会，到现在还是没找到工作，真是着急啊！”53岁的熊先生非常烦恼。他说自己身体健康，一般的体力活都还能干，只想找份力所能及的工作养家。但是熊先生跑了几场招聘会，却连吃“闭门羹”：年龄限制，担心工作效率不高，怕易生病增加用工成本……
据介绍，目前，“4050”女性求职者除了家政外，还有服装、社会公益等行业，她们除了一技之长外，最重要的是愿意放下身段，非常敬业，企业愿意要；相反，男性在这个年龄段，往往技术优势很难体现，也存在“高不成低不就”的就业心态。
作者：王雪曹方兴
本文来源：汉网-武汉晚报