（2012年8月1日）—据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。
通过智联招聘首页进行的在线调研方式，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%。其中海外进修2-3年的海归占到总人数的38.99%。
一、海归海外进修金融/财会
方向居首，超六成海归有过海外工作或实习经历
参与智联招聘此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向（17.68%）、语言/教育方向（13.78%）和公关/传媒方向（4.86%）等。
智联招聘此次调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。
在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。
通过调查，我们还了解到，60.54%的海归在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2—6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的海归实习或工作超过1年。
二、回国后，个人发展空间和薪酬福利受海归关注，外企最受海归青睐。
1.66.31%的海归就业方向与专业保持一致
数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。
在已回国就业的海归中，66.31%的海归从事的工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外进修专业不一致。
2．除个人发展空间和薪酬福利外，海归更看重企业知名度与企业文化。
数据显示，回国选择就业公司时，海归最首先关注个人发展空间（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企业文化氛围（19.31%）和企业性质（17.51%）也是海归回国选择单位时关注的主要因素。（本题为多选）
回国工作时，30.38%的海归青睐外商独自企业，22.97%的海归偏好中外合资企业，9.31%的海归觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。
另外，智联招聘调查显示68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海归期望月薪为3000—5000元（含5000元），34.52%的海归期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海归占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%，调查中只有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。
三、专业和创新是海归就业的优势，定位困难是海归就业的最大阻碍。
1.专业技能型和创新型海归期望值高
智联招聘调查显示，有44.03%的人认为专业技能型海归会比较抢手，其次是创新型海归，达到36.63%，认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。
2.定位困难是海归就业面临的主要问题
智联招聘此次调查显示，超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意（15.78%），福利待遇与国外的巨大差距（13.14%），心态的问题（12.12%）以及个人能力得不到展示（9.55%）也是海归就业面临的问题。（本题为多选）
调查中，47.23%的认为留学有利于就业和找工作的，只有15.54%的认为留学对找工作没有帮助，37.23%的人表示要视情况而定。
3.超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归，海归开阔的视野最受他们欣赏当企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归时，66.12%的人表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的HR和管理阶层为7.97%。
另外，智联招聘也通过数据发现，他们喜欢海归更多的是因为他们国际化视野更加开阔（46.78%），另外思维活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）以及适应能力强（16.07%）也是企业招聘人士偏好海归的原因。
而他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定（33.38%）、盲目自信（20.70%）也是他们不喜欢海归的主要原因，也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。
在海归就业注意事项上，智联招聘CEO郭盛表示，首先海归应尽快适应本土环境，海归在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。第三，初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。第四，凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。