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文：今日女报/凤网记者 周纯梓
求职或跳槽，一份精心制作的简历无疑是敲门砖。为了给面试者留下好印象，提高应聘概率，不少求职者企图在“敲门砖”上动了脑筋——比如，修改工作经历、伪造学历等。
本以为天衣无缝，殊不知，这样的行为很可能让你损兵折将。近日，《2017年中国企业招聘风险调查报告》显示，国内有99%的企业遭遇过简历造假，而96%的企业开启了背景调查环节，封杀造假求职者。
那么，在这场人才的竞争与较量中，企业都是怎样“摸底”呢？今天，咱们就把镜头对准湖南职场，看看这些“包装求职”的人都是怎样被封杀的……
故事
简历“太漂亮” 十拿九稳的工作“黄了”
做一份漂亮的简历，是每个求职者都有过的经历。不过，“90后”长沙女孩殷桃却在这份简历上“栽了跟头”。
2014年，殷桃从湖南大学毕业，之后留在了一家知名保险公司做管理培训生。入职的3年时间，工作态度诚恳，深受领导与同事的喜爱。
不过，考虑到自己在保险公司的发展前途问题，殷桃还是决定在年底离职，换一份更有挑战性的工作——求职一家湖南大型连锁家装公司，应聘营销总监。
与培训工作相比，营销工作更注重业绩经验。然而，殷桃在前3年的工作里，大多数是讲课经历，很少参与到营销活动中。为了更保险地被用人企业看中，她决定在简历里“升华”一下。
“学历：本科；工作经历：曾在某大型保险公司担任培训导师3年，连续多次参与大型营销活动，创下湖南保险行业业绩排名第一的好成绩……”前面的信息无误，后面的信息却是殷桃“偷”了前同事的成绩——公司确实创下了湖南保险行业业绩排名第一的好成绩，只是，殷桃并没有参与到这个项目。
跟殷桃理想状态一样，求职的新公司很快看上了她，并邀请进入面试环节。面试顺利，也谈过薪资，她以为自己的入职已是十拿九稳。殊不知，一周后，她接到了新公司HR的电话——“很抱歉，公司放弃聘用您。”原来，面试过后，公司还进行了一项“背景调查”，HR致电殷桃的前公司，了解了相关工作情况后，发现了简历造假行为。
调查
工作经历造假最常见 身份与学历造假最难
“在我们公司，经理以上级别的招聘全部要做背景调查。”1月8日，在长沙从事了10多年人力资源管理的李金明告诉今日女报/凤网记者，目前，湖南也有很多专门从事背景调查服务的公司，主要针对月薪达到两万元以上薪酬的岗位。
李金明介绍，在湖南，最常见的简历造假信息是工作经历，比如求职者只在原单位工作了一年，但为了丰富经历，通常写2—3年。实际上，另外的时间要么在待岗，要么属兼职。
然而，与10年前的职场状态相比，李金明认为，目前在简历造假信息中，学历与身份信息是最少见、也是最难的。
“学历信息与身份信息都实现了联网，一查便知。”李金明说，各大企业对学历造假的容忍度很低，很多求职者因此失去了在本行发展的空间，甚至遭到封杀，“我也遇到过这样的求职者，公司要招聘硕士。一名简历上写着‘中国某重点大学计算机硕士学位证书’的候选人因面试成绩优秀，成功入职。不过，后来在工作状态中频频出错，公司就启动了背景调查，发现了简历造假。最终，该求职者的档案被记录了‘造假污点’，遭到行业封杀”。
记者从智联招聘开展的一项数据调查中了解到，目前，国内企业中，最易出现职场失信行为的岗位依次是销售、市场、管理、财务、技术研发和行政人事。而职场失信行为主要出现在在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、出现调查结果对应聘者不利的评价、证明人做伪证、教育背景作假、调查结果存在不良记录、隐瞒个人工商登记情况和身份信息作假等八个方面。
专家
简历造假是诚信丧失的体现
“简历造假的主要原因是风险太低，所以，目前国内很多大公司在招聘环节都增加了背景调查。”万科集团（湖南分公司）人力资源管理专家李涛认为，简历造假是职场诚信丧失的重要体现，也是求职者缺乏责任心的表现。
那么虚假简历都有哪些表现形式呢？李涛介绍，主要分为以下3种：
第一，时间矛盾。简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
第二，低龄高就。为了显示自己的才能而夸大其词，比如，应聘者毕业一年，却在简历里写“之前是公司副总”之类的。
第三，全能人才。通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。