招聘网网页截图。
今日女报/凤网讯（记者刘艳）又是一年毕业季。对于不少女性而言，在求职过程中可能会遭遇到的性别歧视，也许是在工作和事业发展中的一只最大的“拦路虎”，尤其是在“二孩”政策开放后，针对女性就业的性别歧视更是有抬头之势。
在消除对女性就业的性别歧视方面，国家作了大量努力。在《宪法》《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规中，均有对女性就业权利的规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
但是，今日女报接到读者投诉称，为了避开国家相关法律法规的禁区，一些企业在招聘网站发布招聘信息时，将以前明目张胆的“限男性”变成了“限nan性”。针对这种换了个“马甲”的性别歧视，今日女报/凤网记者开展了调查。
读者投诉：职位要求“限nan性”
今年27岁的姚苇恒（化名）是一名财务工作人员，因为工作待遇等方面的原因，姚苇恒想找一个更好的企业。在几次面试无果后，姚苇恒尝试在招聘网站上寻找相关工作机会，她发现，有些企业招聘时，就干脆直接写了“限nan性”，“4月中旬，我在智联招聘上搜索专业相关的工作时，看到长沙居然之家家居建材营销有限公司招聘核算会计（金源店）时，在任职要求那里写了‘限nan性’。湖南中旺集团招聘工程会计/驻外会计/财务的职位，也写了‘限nan性’。”
姚苇恒认为，她的工作经历和学历要求都很符合这两个职位，但企业的性别限制让她连角逐这份工作的资格都没有。更让她觉得疑惑的是，国家已经明令禁止用人单位招聘不得设性别等歧视性条件，为什么网站还能发布这样的招聘信息？
事实上，姚苇恒的遭遇并非个例。日前，同样是在就业求职的过程中，中山大学大四女生周玉英（化名）发现智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城、赶集网和深圳百姓网等6家网站中有4家网站发布的多家企业招聘广告赫然要求“性别男”“限男”“男士优先”，而智联招聘和前程无忧虽然已经禁止在招聘广告中使用汉字“男”作为限定条件，但还是有许多“狡猾的企业”将“男”换成了“nan”或者是“man”，“这些企业以此打擦边球，逃避网站审核，发布有性别歧视的招聘广告。”随后，周玉英向深圳人力资源局寄出举报信，对10家在网络招聘广告中涉嫌性别歧视的深圳企业进行举报。
记者调查：知名招聘网站有“限nan性”职位
根据姚苇恒的投诉，今日女报/凤网记者在智联招聘和前程无忧两大网站上搜索关键词“nan”的职位，果然看到，有不少企业招聘时要“nan性”。除了姚苇恒说了上述两家企业外，湖南宇城建筑工程有限公司的项目资料员职位写了“限（nan）”，湖南中环地产顾问有限公司的网络管理员写了“限nan性”等。
在前程无忧网上，记者搜索“nan”关键词，也发现了有这样的职位。如湖南乐泊科技有限公司招聘仓库管理员时，在任职要求里写了“nan性优先”，湖南时代阳光医药健康产业有限公司招聘质量管理主管量，在任职要求里写了“性（nan）”。
而在湖南本土的招聘网上搜索发现，有很多直接写了“限男性”，如湖南人才网上湖南众旺集团招聘法律顾问时，写了“男性”，湖南招聘网上湖南发通路桥集团有限公司招聘会计时，在岗位要求上写“男性”。
企业：为什么“nan”性优先？
今日女报/凤网记者按照招聘网上的信息，拨打了湖南乐泊科技有限公司招聘主管的电话，可是一直无人接听。记者又接通该公司的总台，前台许小姐接了电话，她提出，招聘主管最近很忙，有什么问题可以问她。她向记者解释，招聘信息上写了“nan性优先”，是因为“直接写男性优先会比较敏感”，“我们公司是做智能泊车系统的，仓库管理经常要搬运重物，怕女性受不了。但我们也并不是说不要女性，只是说男性更合适。我们现在的仓库主管就是女性，她非常能干。”许小姐还透露，这个职位目前仍没有招到合适的人，“有好些高高大大的年轻男性来面试，但都被招聘主管否了，因为他们态度不好，能力肯定也不行。所以，我们招聘也不是只看性别。”
记者又向几家招聘时写明要男性的企业咨询，得到的回应主要包括以下几种：上司是男性，因为经常要和上司一起出差，所以招聘一个男性比较方便，且节省住宿费；已经有太多女员工，想招聘男员工协调性别比例；需要经常出差、喝酒应酬，男性更合适；体力活太重，不适合女性。
律师说法：这属于变相性别歧视
针对企业招聘时写明招“nan”性，今日女报/凤网记者采访了湖南人和人律师事业务的戴领律师，他指出，这是企业玩的文字游戏，涉嫌性别歧视。
有些企业以“该职位不合适女性”为由来解释，这样合理合法吗？戴领指出，原劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了下列范围是不适合女性工作的：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。也就是说，“经常出差”“喝酒应酬”“节省住宿费”等理由，都不能成为拒绝女性员工的正当理由。
遇到这样的情况，求职者可以采取什么方法维权呢？可以找哪些机构呢？戴领指出，《就业促进法》第六十二条明确规定：实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。“以前我就办过一个案例，单位只限男性的招用标准，最终导致法院认定就业歧视，判决赔偿求职者精神抚慰金。”
妇联发声：发现存在歧视或有女性投诉，将“约谈”企业
湖南省妇联权益部副部长邱梦丹告诉记者，国家人社部颁布的《就业服务和就业管理规定》中明令禁止在网站发布就业信息中包含性别歧视内容。而在网站屏蔽“限男性”、“男性优先”等显性的性别歧视关键词后，有一些企业用“nan”、“man”、“南”这些代替性字眼来发布含有性别歧视内容。对此，网站应该加大招聘信息监管力度，同时提升检索技术水平，严格筛查性别歧视内容。
《湖南省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《湖南省妇女发展规划》均对女性就业权的保障有相关的规定。邱梦丹表示，一旦发现企业存在就业歧视或有女性投诉，省妇联权益部将联合相关部门找企业“约谈”，并责令其改正。
新闻多一点
起诉国企，约谈企业
她与招聘网站的性别歧视“怼”上了
2014年，应聘中国邮政快递员的女性马户在试干两天后，却因性别原因未能被录取。2015年1月26日，马户将中国邮政告上法庭，成为中国国企就业性别歧视第一案。同年11月，马户胜诉，一审判决结果认定歧视并赔偿。
胜诉后的马户没有停止关注妇女就业问题。她在招聘网站上搜集带有性别歧视的岗位信息，并把这些信息全部搜集起来并打印成册，按照企业的归属地，把自己搜集的资料，寄到公司所在地的人社局举报。“一般来说，很多人社局是非常配合的，他们会很快责令相关企业修改或删除这些信息。”马户说，“但是这些信息实在是太多了，更新也非常快，甚至有些时候，我发现被删除或者修改后的招聘信息，在过了几天之后，就又重新出现了。”
2017年5月，在人社部门的牵线搭桥下，马户获得了与58同城、中华英才网面谈的机会。在面谈中，58同城的相关负责人表示欢迎马户成为监督员，对网站上涉嫌性别歧视的内容进行监督，帮助58成为更加性别平等的好网站。
现在的马户，是一个积极主张消除就业性别歧视的志愿者，接下来，马户希望成立团队，为更多遭遇就业性别歧视的女孩，提供免费的建议、意见，传授经验和介绍法律援助。（红星新闻）
全国妇联：超八成女大学生遭遇就业性别歧视
据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。
湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说，部分人才市场和用人单位在对男女职工的面试就业条件上是不平等的。很多情况下，学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远超男生的女生在求职同一岗位时，用人单位也会更加偏向男生。
湖南师范大学教授周丽楠表示，一些工作单位明确提出“招收男职员”，或者在隐性淘汰机制中对女大学生进行限制，这使得女大学生在就业中付出比男性更多的时间、物质和精力，且相对男性而言成功几率较低。
我国已多次出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。“但在现实操作中，用人单位还是愿意录取男生。”湖南大学讲师、教育部创业指导师贺迅说，原因不仅有传统观念影响，还有学校专业课程设置不合理与法律的不健全。
湖南女子学院党委书记罗婷认为，女大学生就业状况的根本改观，还需政府更多的政策支持，以及高校进一步创新思路与实践探索。