某公司招聘业务员 优先录用能穿37码鞋者

2009-12-05 阅读数 423766

  当下奔走四方而忙于找工作的大学生们可有想过:若能适穿37码的鞋,你的就业竞争力将比他人更胜一筹?12月4日,在广东外语外贸大学北校区举行的外语、外贸等类应届高校毕业生就业供需见面会上,某用人单位列出这样一项优先录用条件,引发大学生热议。

  当日,广东省高等学校毕业生就业指导中心举行了面向2010届高校毕业生的就业供需见面会——外语、外贸、涉外、管理类专场招聘会。在现场近3000个招聘岗位的内容介绍上,记者发现,某外贸鞋业公司对其招聘的储备业务员列出这样一条要求:女性适穿37码鞋者,优先考虑。

  “37码才优先考虑?这不是歧视吗?”

  “有可能做鞋模嘛,也并非完全不合理……”

  “那也不一定37码的脚就能把鞋穿好看呀……”

  在该公司招聘海报前,两位来自广外研究生院的在读学生争论着。

  事实上,能穿37码鞋就能从优录用,这究竟出于什么因素考虑呢?该公司经理冷先生解释:这并不是故意刁难应届生,只是公司的样品鞋都是37尺码的;公司希望招进的业务员能在介绍产品的同时又能亲自示范样鞋,这样也就两全其美了。

  记者在当日的招聘现场发现,有不少用人单位还都是使用与专业无关的考核方式,给前来面试的应届毕业生设置优先考虑条件。

  在一家提供证券、金融期货交易的专业经纪人公司招聘摊位前,其当天招聘的“日内交易员”岗位需求上就直接标明:应聘者若是电子竞技高手或象棋、围棋高手,可作优先考虑。广州一家专门从事进口名牌香水、化妆品等国内推广的代理公司,则打出口号“寻找品香之人”,招聘香水培训助理数十名。

  如此五花八门的优先录用条件,能直接影响应聘者面试后的去留问题吗?以擅长下棋为优先招聘条件的经纪人公司人力资源师回应:未必。“我们就曾遇到某高校围棋协会的会长来应聘;尽管他的棋是下得好,个人思维逻辑能力也比较强,但是否具备足够的判断股市指数波动走势的应急能力、分析能力,这还有待接下来笔试、二面的递进考察。”

  就业歧视 羊城晚报

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