“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。（2月22日《成都商报》）
在科学文明高度普及和发展的今天，竟有用人单位迷信到以属相相合相克决定人才取舍，其中无稽无知、荒唐荒谬真让人笑掉大牙。试问招聘方，谁说人的属相同人才之间存在联系？谁能证明公司负责人不能领导算命书上所谓的属相相克者？若大家都以属相相合与否来招聘人才，科学的人才选拔机制岂不大体无用？而那些没有属相可做参照的西方国家的人才招聘岂不是要乱套？
属相一相冲，后果很严重。要我说，对于拥有如此企业文化的用人单位，真正的人才就算不去应聘也罢。然而遗憾的是，时下的人才招聘市场上，如成都这家“属相招聘”的公司一样，还真充斥着不少在人才招聘和选拔上不重德才，净走旁门左道的用人单位。
比如，有招聘者要求应聘者的血型要“符合标准”；有招聘者要看求职者的生辰八字是否“吉利”；有招聘者要看求职者长得是否“富贵相”；有招聘者会在面试时询问应聘者的内衣颜色；有招聘者会让女性求职者拍裸体写真……凡此种种，不一而足，虽然他们大多祭起文化招聘、文明招聘的大旗，但是所变现出的病态肤浅、愚昧无知一望便知。
本来，招聘活动是一件很有意义的事，如果招聘方按规矩操作，很容易就能促成双赢。但是偏偏有那么多用人单位在求职者面前表现出肆无忌惮的傲慢和歧视，其直接后果非但让求职者空欢喜一场而未得到就业机会，更严重扰乱了正常、规范的招聘秩序。
实际上，即便失业者面临的就业压力再大，即便用人单位再强势，用人单位同求职者之间也不应是歧视与被歧视、玩耍与被玩耍的关系。用人单位大张旗鼓搞“属相招聘”之流的招聘的确够雷人，不过在雷止求职者应聘脚步的同时，也雷倒了自己的企业形象，甚至雷止了企业的长远发展之路。
鉴于招聘市场这种不良招聘行为的存在，在求职者为找工作早已心力交瘁的今天，笔者想告知那些用人单位，如果欲到人才市场挑选真正的“千里马”，没有人不欢迎；如果只为玩个病态、找个乐子、制造个噱头、拿求职者开开涮，最终会受到招聘市场秩序监管者的制裁。