智联招聘薪酬数据研究中心近期完成了薪酬期望指数的研究。薪酬期望指数是研究个人期望薪酬与企业给付薪酬的关系，以反映个人求职者薪酬期望与企业付薪的差距，是帮助个人求职者谈薪与企业给薪达到一定平衡的辅助工具。调研样本来源于25万条个人期望薪酬与近3000家企业25万条岗位实际薪酬，经过统计分析得出的相应结果。经过长期跟踪薪酬数据，该中心发现薪酬期望指数达到10%为理想指数，高于10%说明个人期望较高，而低于10%说明个人期望较低。此研究结果仅对智联招聘薪酬数据样本负责，供个人与企业参考。
一、 近六个月的整体薪酬期望指数
1、 在岗者薪酬期望指数
智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：2008年6月到11月在岗者薪酬期望指数虽有起伏，但总体趋势呈现走低现象。一般而言，职场人的薪酬期望都会高于企业的实际给付薪酬，尤其是在经济形势较好的情况下。但是从9月份金融风暴刚刚吹起的时候，从智联招聘的数据统计来看，延至11月职场人的薪酬期望指数在持续走低，11月份已经接近理想指数，但如果该指数持续走低，将会打击个人薪酬期望信心。
2、 毕业生薪酬期望指数
智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：2008年6月到11月毕业生薪酬期望指数呈先升后降走势，从9月最高的22%下降到11月的11%，说明近三个月毕业生的期望薪酬趋于理性，与企业实际给薪差距缩小。
但是，从9月份以来大学生薪酬指数的大幅下降，也说明了大学生求职信心的强烈下降。如果薪酬指数不能维持在理想指数附近并再次大幅下降，那将意味着大学生的求职信心会面临严峻考验。
二、 11月行业薪酬期望指数
智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：2008年11月各行业的薪酬期望指数差距较大。从图表不难看出，在岗者与从业者都比较看好的是消费品行业，无论是在岗者还是毕业生，其薪酬期望指数都达到15%以上。受经济形势影响，金融、贸易和制造等行业薪酬期望指数较低，说明这些行业从业者和毕业生对薪酬的期望已经下降。这两个群体对服务、物流业的薪酬期望也不太高。
总体看来，在岗者对房地产、能源化工和汽车等行业的薪酬期望指数较高，表明虽然这些行业受到了金融危机的一定影响，但到10月份还没有在从业者中引起大面积的恐慌，不过，专家建议这些行业的从业人员可以适当地调整自己的薪酬期望水平。事实上，毕业生对这些领域的薪酬期待已经相对较低，说明这些行业的毕业生求职信心受到了一定影响。另外，在岗者与毕业生，在IT、房地产、服务、金融、汽车、物流和制造等行业上，对于薪酬期望的差距非常明显，表明这两个群体对于行业的认知和信心差异很大。其中，毕业生对IT、金融、物流、医药等行业的信心明显强于在岗者。而在岗者则对房地产、服务、能源化工、汽车等行业有较强的信心和较高期望，这也许与这些行业的从业者之前拿到过较高收入有关。
三、 11月城市薪酬期望指数
智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：在2008年11月各城市的薪酬期望指数中，在岗者薪酬期望指数较为平稳，而毕业生的薪酬期望指数差距较大，特别是北京、上海、南京和深圳毕业生的期望较企业实际给薪差距加大，分别达到23%、19%和17％。在企业缩减扩招计划的同时，毕业生也应该适度下调薪酬期望。而广州、济南、武汉、天津的毕业生的期薪酬指数较低，接近理想指数。各城市11月薪酬指数的高低并不能仅从金融危机的影响来看，各个城市也有自身的因素影响。