美国第四大投资银行雷曼兄弟于9月15 日申请破产保护时，大部分中国职场人并没把此事和此事将引发的后果跟自己扯上关系。但在接下来的时间里，当各种繁杂的声音在职场人耳边响起的时候，人们内心多多少少产生了疑问和担忧。那么，华尔街金融风暴究竟给中国职场带来了怎样的影响？职场人的跳槽计划是否有了新的变化？面临着金融危机投资理财和生活习惯上是否也有所变化？为此，智联招聘（www.zhaopin.com）特别在推出了“金融危机下的职场人”特别调查，截至11月12日，在为期两周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。调查显示，八成职场人对自己所在行业存有基本信心。
一、五成职场人表示自己工作的实际收入没有受到影响
饭碗保住了，那待遇呢？到目前为止，职场人总体的工作实际收入没有受到太大影响。调查显示，五成职场人实际收入“基本没有受影响”。三成职场人表示基本工资没变，但薪金福利有所减少。仅有一成职场人表示自己的基本工资有所下降。在金融危机的冷风中，待遇稍有下降也是很容易理解的，不过令人振奋的是，还有3.4％的职场人表示自己涨薪了，总体收入有所增加。
根据智联招聘薪酬数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示，总体来看，金融行业薪酬稳居首位。房地产行业与金融行业薪酬较为接近，位列第二。高科技行业的薪酬位列第三。由于企业薪酬调整集中在年底到年初这段时间，目前下半年的企业调研结果还没有全面统计完成。据初步的统计结果显示，企业加薪幅度较2008年初的平均薪酬增长（13.8%）将有所放缓。据智联招聘薪酬数据研究中心预计，2008年底到2009年初企业薪酬增长为10.3%。其中，传统制造行业、金融行业、房地产行业和贸易行业薪酬增长率低于平均水平，而高科技行业、快速消费品行业和医药行业薪酬增长率高于平均水平。
二、金融危机影响职场人跳槽决心
跳槽是很多职场人关注的话题。大体上说，职场人可分为“想跳”和“不想跳”两类。金融危机的爆发，让人们的心理产生了一定的变化。从调查数据上看，本来就没有跳槽心思，现在依然坚持不跳槽的有27.4%；本来就想跳槽，现在依然坚定要跳的，有17.7%。
那么，受金融危机而改变想法的职场人，是什么状况呢？事实上，目前的经济形势，对这两类人都产生了一定的作用。调查结果显示，27.1％的职场人推迟了计划，9.7%的职场人干脆取消了跳槽计划。不过也有18.1%的职场人表示，受金融危机的影响，本来没计划跳槽，现在想赶紧找下家。
智联招聘10月初所做的“金融风暴影响”的调查显示，5成人打算继续跳槽，3成人推迟或取消了跳槽计划。与上次调查相比，这次“推迟或取消”的人增加了约1成，而想跳槽的有所下降。看来，虽然真正因金融风暴而受到影响的职场人并不太多，但是一些职场人的心态还是受到了影响。总体看来，职场人对于跳槽这件事，显然更加犹豫。
一直以来，跳槽就是职场人的心头大事，对于“跳”还是“卧”总是摇摆不定。那么在全球金融危机的情况下，职场人的跳槽又应该注意些什么呢？智联招聘高级职业顾问郝建指出，在金融危机的影响下，企业会相应减少一些招聘需求，因此人才市场上空缺的岗位的竞争性也会随之增大，因此职场人此时跳槽的难度系数也会随之增大。在这种情况下，职场人跳槽如果是在行业间进行的，那么在行业的挑选上需要更加谨慎和精准，在跳槽前一定要和目前的工作做出准确的平衡，要对新行业有深入的了解，不要在对自己本行业没有做出准确判断的时候，因为盲目慌乱或者焦虑仓促离开。另外，企业在裁员时，新员工往往首当其冲，因此想跳槽的职场人，也要考虑到跳槽的这项风险。当然，是否跳槽除了要考虑外部环境外，也要结合自身实际情况，如果有一个更好的机会已经摆在了面前，职场人也不要因为金融危机的影响而轻易放弃。
三、八成职场人对自己所在行业存有基本信心。
此次金融风暴对行业的影响，从金融业开始向其他行业波及，一些行业受到了“牵连”。调查显示，虽然信心的程度有差异，但八成职场人对自身所在的行业依然持有基础的信心。具体来说，15%的职场人对自身所处行业信心十足，认为行业不会受到金融风暴太大的影响；另有64.4%的职场人虽然对所在行业信心一般，但相信熬过了“过冬期”，情况会慢慢好转。不过，也有14.5%的职场人对所在行业丧失了信心。据调查，这部分人主要来自银行/投资/基金/证券/保险、进出口贸易、房地产和酒店/餐饮/旅游行业。
事实上，国际和国内的许多经济学家都认为，此次金融危机也许并不像以往几次大的金融危机那般严重。尤其是各国央行在此次金融风暴面前没有被吓倒，而是镇静地推出了系列相应举措，这为减少全球范围内金融危机的不良影响创造了有利条件。中国此次尽管也受到了金融危机的影响，但接下来会怎么走，关键还是看中国经济自身的发展状况。中国仍是发展中国家，很多行业都处于不断发展甚至是高增长的阶段，这种趋势可能在金融危机面前会有所减弱，但不一定会改变方向。所以也才会有职场人在经过认真考虑后，大多数仍对自身所在行业保有信心的这个结果。
四、金融危机下跟不跟老板谈加薪和升职？
时至年末，通常是职场人和企业谈升职和加薪的时机，但在金融危机的大背景下，职场人是否还要去找老板谈加薪和升职的问题呢？调查显示，28.4%的职场人本来就没有打算谈，现在依然不会去谈；两成职场人在这方面表现得很勇敢，很干脆地表示“该谈还是会去谈”； 还有15.7%的人表示这个问题不需要谈，因为公司有正规的涨薪和升职计划。在这个问题上，受金融危机影响而变得保守的人有28.4%，他们属于原本想去谈，但是现在会有所顾虑。
智联招聘职业顾问指出，在金融危机的影响下，职场人要适当降低对加薪和升职的预期，但并不是说职场人就应该放弃自己谈加薪和升职的权力。职场人要对自己目前在企业中的位置有正确的判断，同时对自己的工作难度和工作量有较为合理的评估，用诚恳的态度和企业谈，相信企业对于自己的核心和重要人才不会轻易放弃。另外在过冬期，企业和职场人要互相体谅和互相支持，一起努力渡过“过冬”期。
五、金融危机下，职场人投资理财和生活消费方式都发生了改变。
投资理财方式的转变也体现出了金融危机带给职场人心理方面的影响。当调查职场人在金融危机形式下会选择怎样的理财方式时，六成职场人选择了什么都不投。
金融危机对职场人心理的影响，反映到了他们的日常生活中。调查结果显示，在金融风暴面前，不少职场人开始注意节省。47.4%的职场人减少了娱乐方面的消费，46.1%减少了购物。42.6%的职场人，注意减少在外面吃饭的次数，在家里自己做着吃。也有少部分人表示缩减或取消外出旅游计划，具体比例为16.3%；或者少打车或者少开车，尽量乘坐公共交通工具出行，比例为15.6%。有23.8%的职场人表示，生活方面的开销没有受到金融风暴的任何影响。
智联招聘高级职业顾问郝建认为，实际收入受金融危机影响的，更多的是企业的中层管理者，或者收入处于中层左右的职场人。同时，在生活方式的改变上，真正需要适应和调整生活方式的也是这部分中层收入者。毕竟这些节省的生活方式对于广大基层员工而言是较为普遍和容易接受的。俗话说“由奢入简难”，因此这部分职场人在金融危机的影响下，更要注意心理方面的调整。
辩证地来看，“过冬”未必是纯粹的坏事情，当全球经济发展过热的时候，金融危机的来临也警醒了一些低着头只顾朝钱跑的人。危机让人们放慢脚步进行反思。作为全球经济发展的一份子，中国受到国际金融风暴的影响在所难免，职场人在危机面前如何应对才是最关键的。智联招聘职业顾问建议，职场人首先应对中国经济的整体环境抱有信心，温家宝总理说过“信心比黄金更重要”，在金融危机下大家更应该以积极的精神状态来面对。同时，在过冬期对自己的职业发展和综合能力冷静思考和分析，在做好本职工作的同时，加紧修炼内功。对于企业而言，这也不失为一个优化组合团队，并让团队修炼内功的机会。春天来时，我们会迎来更强的战斗能力。