“饭局面试”考验职场新人
【新闻现场】
浙大学生应聘遭遇“饭局面试”
“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否擅社交……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上！近日，浙江大学应届毕业生小林跟其他4名考生一起参加了某协会秘书岗位的面试，自认为表现平平的小林居然被录用了，而原因竟与一场饭局有关！（东方网）
【新闻详解】
“饭局面试”，招聘单位的新招？
“大家都别走，我们一起吃个饭，增进一下了解。”几天前，小林和其他4名考生一起参加了某协会秘书岗位的求职面试。结束后，招聘者忽然发出饭局邀请。
五学生受邀入“局”
望着偌大的包厢，5名学生有些不知所措。小林率先反应，挑了靠门的座位坐下：“这里是上菜的位置，今天我给大家服务啊!”大家这才依次入座。
上菜了，很丰盛，但5名学生的胃口似乎都很小，大多闷头吃菜，也不太愿意喝酒。
“第一次吃饭如果喝多了，留下不好的印象，工作肯定没希望。”一名应聘者悄悄告诉同伴。
小林却表现得很“外向”，首先跟在座各位打了招呼，接着做自我介绍。看见饭局有些清冷，还提议给大家说笑话。
饭局过后 四人出局
饭后，招聘单位负责人告诉5名应聘者，饭局其实是面试的一部分。惊讶很快写在每个人的脸上。负责人接着宣布：小林被录取了。
金姓女负责人说，其实第一轮面试中了解到5名考生水平不相上下后，恰好临近晚饭时间，于是有了通过饭局进一步考察的想法。虽然小林饭桌上的表现仍有些稚嫩，但他正努力调动气氛，试图打开沉闷的局面，金女士说：“我们需要这样的意识。这次招的协会秘书需要跟许多企业老总打交道，饭桌上的沟通能力及调节气氛能力尤为重要。”
小林把这份幸运归结为以往的人生经验。原来，之前他曾做过一段时间汽车销售，跑业务的同时见识了不少应酬场面，“相对于其他应届大学毕业生,我可能更‘成熟’一些。”
毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋则后悔不迭：“我刚从学校里出来，对于这类礼数根本不了解，早知道就不会一个劲地推辞喝酒了……”
【网友发言】
叫好派：是该给当代年轻人补上这课
招聘单位为什么出这招？我深有感触。现在的年轻人，老实说，懂礼仪的很少。我是一家分公司经理，分到我这的新人我首先都要给他们上礼仪课，包括正式场合如何穿衣，吃饭时如何排座次……但听得进去的人很少。连这些基本礼仪都不懂的人，怎么敢指望他们做出好的业绩？
——网友 神州一针
反对派：别把这现实的一套用在孩子身上
太现实了！刚从校门走出来的孩子，谁没有一点稚气、单纯和刚直？不懂社会上的虚伪和饭局文化并不代表孩子个人能力和沟通能力低下。他只是需要磨炼和社会阅历而已！
——网友 雷洛
【新闻链接】
另类招聘经验之林林总总
职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，若仅仅把招聘理解为以上这些，可就太落伍了。
经验一：草木皆兵绝不为过
求职前曾听很多过来人传授经验——如今的面试已不是问你几个有关公司状况、自身规划之类的问题就能应付的了，做游戏、心理分析……很可能不经意间你已被判出局。
有了这样的忠告，我自然时时打点起十二分精神。比如看见地上有个纸团、走廊上有位阿姨问路，我都觉得可能是单位出的题。面试结束，出了单位大门过红绿灯时我都特别仔细，看有没有老奶奶需要搀扶……万一又是道面试题呢？（网友 奥特曼）
经验二：考官也许无处不在
那次是去一家咨询公司，我根据通知的时间地点，找到一间会议室进去等。好多和我一样的面试者都坐在里面看手表，谁也不知道该怎么办。半小时过去了，突然站起来一个人，宣布面试结束。此人之前一直跟我们坐在一起，一言未发，我们都把他当作竞争对手来着，谁想到会是面试官啊。（网友 荷塘月影）
经验三：面试地点匪夷所思
我所应聘的公关公司早前通知我去参加了面试，地点居然设在一间卡拉OK包房里！原来，公司的用意是考验我们既要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座每个人都玩得开心。
虽然我当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。（某高校大四学生 张承）
（以上内容为本报综合）
【本报观点】
大学生应有正视“情商招聘”的勇气
文/雷泓霈
“陪吃应聘”之所以遭到抵制，是因为绝大多数人仍在用传统的“知识招聘”、“智能招聘”审视这种淡化学科知识、强化社会应用的“招聘另类”——“情商招聘”。
人才的终极能力如何不是毕业证说了算，而是用人单位和职场说了算，由货真价实的职业规则去检验和判定。传统的招聘方式要么是“唯分数论”，要么是中规中矩的面试问答，应聘者的非智力因素，如交际能力、协调能力、心理承受力和沟通表达能力等完全受到忽略，以致不少优秀者到了新单位却因情商不佳而难以胜任工作，招聘者和应聘者都满腹怨言。
与其满腹怨言，何不将情商考核纳入应聘模式？从这个意义上看，“饭局面试”算是一场自由宽松的露天考试了，没有考场纪律的刻板约束，没有你问我答的单调局限，考生的交际能力得以鲜活呈现。再结合侧重智商发展的笔试，如此模式选拔出来的优秀者，“含金量”自然更高。
至于那些不服气者，多半是这样考试下的落败者，又或者是自知会落败者。不服气是因为他们有所不知，现代人才的概念原本就是“20％的智商”加上“70％的情商”，再加上“10％的挫折商”。自己在这方面能力不足，光发牢骚有什么用！
这也提醒我们，应在情商发展上下功夫了。一两次的应聘结果或许无关大局，但以整个人生而论，那些交际能力强、善于应酬、注重协调的人才，他们的精神幸福、意志和事业发展往往也比较顺利，满意度高；单纯发展智商忽略了情商、自我调节能力有限的人，则容易缺乏足够的幸福感和达观的事业心。社会上已经出现了足够多的成功和失败案例，比如博士生动辄跳楼自杀等，就是情商不佳的代表。
当然，“饭局面试”不能沦为无限泛滥的庸俗交际场，不能成为招聘形式主义，更不能沦为骗局。这就需要应聘者注意自我保护。应试者的自我保护意识同样成了考试内容，能在各种交际危机中化险为夷，机智应变，这更属于情商优秀者中的翘楚！