文/唐代远
新时代作风建设如春风化雨，浸润基层治理每一方土壤。从“接诉即办”的民生温度到“一网通办”的治理精度，新时代作风建设持续向基层延伸、向实效转化。青年干部作为新时代的中坚力量，既是中央八项规定的“执行末梢”，更是新风正气的“源头活水”，以“好‘青’风”催生作风“好生态”。
优良作风“润物细无声”，是滋养青年干部成长的不竭源泉。作风建设不是抽象教条，而是知行合一的实践课题。中央八项规定实施以来，不仅重塑了党风政风，更在青年干部心中播下了“人民至上”的种子。浙江打造“8090”和“00后”新时代理论宣讲品牌，青年干部用“新”的话语将政策语言转化为群众语言；湖南基层青年干部通过“乡村夜话”机制，将信访接待桌“搬到”农户院落。这些实践印证，唯有让青年干部走出办公室，在防汛抗旱、征地拆迁等急难险重的任务中“摸爬滚打”，才能将“人民至上”的初心转化为“一枝一叶总关情”的担当。又如多地推行的“民情日记”工作制度，要求干部如实记录群众诉求，将抽象理念转化为行动清单。当理论学习与民生实绩形成闭环，青年干部对“我是谁、为了谁”的认知便有了具象支撑。
作风建设既要有正面引导的“强心剂”，也要有反面警示的“预防针”，更要坚持节点攻坚与科技赋能。针对“四风”隐形变异问题，既有浙江、云南等地实施“清廉学分制”将理论学习、案例剖析细化为可量化的成长指标，也有2025年度《廉政教育系列参考片》以案释纪、以案释法。湖南推行的“四访”工作机制，通过开门接访、专题接访、会诊约访、带案下访，将群众满意度转化为干部考核“硬标尺”；江西万安建立“成长档案”，以思想上“引”、工作上“教”、作风上“培”，动态记录青年干部在乡村振兴、基层治理等一线表现，为青年干部成长蓄力赋能。政务服务“好差评”服务体系以窗口二维码、手机短信以及评价系统为媒介，让群众监督、让服务对象评价，进一步提升政务服务效能；智能预警系统实时监测窗口服务效能，自动识别推诿扯皮等作风问题；面对节假日“四风”问题高发期，多地运用大数据筛查公款消费异常记录，让制度刚性穿透“隐身衣”。
监督既是约束更是保护。当“城市大脑”智能感知窗口服务状态、自动识别消极怠工行为时，监督已从“秋后算账”升级为“过程管控”。数据显示，2025年3月全国共查处违反中央八项规定精神问题16994起。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，青年干部需有“风物长宜放眼量”的广阔胸襟，不纠结于一时一处的得失，以长远眼光考量大局，以全局思维谋划发展。同时，要在工作中把握好灵活性与原则性的平衡，每日自省自查，不断涵养坚韧不拔的意志品质。唯有以“永远在路上”的执着韧劲锤炼工作作风，用“时时放心不下”的担当服务人民，方能以青春之我引领社会文明新风的浩荡春潮。
来源：红网
编辑：喜之郎
审核：唐天喜