今日女报/凤网讯（记者 尹盛鹏）8月20日，湖南省家庭服务业协会（以下简称“湖南省家协”）联合湖南锦程职业培训学校、长沙玉雅清朦培训学校共同举办了“惠家兴业”家政服务供需对接招聘季活动。活动将养老护理员职业技能等级认定考试与就业招聘融为一体，探索“需求+培训+认证+就业”无缝衔接模式，让求职者和服务企业实现双向奔赴，大大提高了人才招募的效率和准确性。
高效对接，促进就业
面对家庭服务业劳动力市场日益复杂多变的挑战，湖南省家协在省商务厅、省人社厅、长沙市人社局支持下，借鉴业内外经验做法，创新“评价与劳务对接招聘”模式，促进家庭服务业劳务市场与职业培训共赢。
当天，湖南省商务厅服贸处一级调研员潘繁荣、长沙市人社局职业能力建设处副处长刘菁、省家协会长黄跃佳参加活动并发表讲话。省家协秘书长杨飞主持了本次活动。
活动仪式上，黄跃佳代表省家协致辞。他表示，通过创新模式不仅提升了劳动者的职业技能与竞争力，也为企业提供了更加精准、高效的人才招募渠道。
刘菁希望通过开展活动，优化家政服务供给，扩充专业化家政人才队伍，改变行业职业化水平不高、服务质量参差不齐局面。
潘繁荣对活动的举办予以充分肯定，他表示，家政行业作为优质股、潜力股一直得到政府职能部门大力支持，发展值得信任；今天省家协遴选的招聘企业都是行业内做的不错的企业，大家可以安心求职。
职业转型，未雨绸缪
目前，湖南省老龄化程度逐年加深，养老服务需求快速增长，但服务机构却面临服务人员紧缺。湖南省家协联手培训学校，育婴、月嫂等服务企业，在鼓励业内月嫂、保姆等服务人员转型的同时，积极吸纳其他行业人员从事养老服务，提升人员供给。
此次共有近百名学员参加养老护理员职业技能等级认定考试，学员中，年龄最小31岁，最大58岁，近九成为女性，其中不乏月嫂、保姆职业精英。
学员周红霞今年51岁，曾经是一名钻石月嫂，面临年龄“红线”与未来发展，她选择了从事养老护理并自信满满，“其实，照顾老人要有爱心、耐心，并要多交流，这些与带宝宝是相同的”。学员刘勇华在做了4、5年月嫂后，甚至动员老公一起参加养老护理员技能培训，“现在老年人越来越多，做养老机会会更多一些”。
“养老护理不仅仅需要服务技能，更需要精神慰藉与人文关怀。”玉雅清朦培训学校执行校长李婷告诉记者，月嫂转行做养老，在服务意识、服务经验、交流沟通等方面具有很多优势。据了解，通过开展技能培训，玉雅清朦及时将在公司月子中心服务了7、8年的，年近50的部分月嫂转型成为养老护理员，且就业较为顺利，获得了用人单位与客户的高度认可。
在得知省家协开展招聘季活动后，湖南万众和社区服服务管理有限公司、湖南环宇家政产业管理有限公司、湖南金海家政服务管理有限公司、湖南省深度洁巧湘女家政服务有限公司、长沙和谐家政服务有限公司、湖南省顶顺家庭服务有限公司、湖南湘卫医院管理有限公司、邵阳家嫂等多家企业踊跃，并针对学员们普遍关心的待遇、社保、休假等问题，列出解决方案、开出优厚条件招贤纳才。
招聘现场气氛十分热烈，其中“邵阳家嫂”获得了20多名学员的“青睐”，负责人罗林斌说，虽然品牌注册于邵阳，但服务客户除了省内外，还为广东、福建、上海等地进行人员输出，对优质服务人员一直求贤若渴，对于这批招募的服务人员在经过技能检验后将“加码”内训，投入服务。同时将引导年近55岁的优秀服务人员转岗成为内训讲师。
编辑：陈雪炎
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰