最近看到一则新闻，让网友们大吃一惊。
因为婚变，日本国宝级的乒乓球名将福原爱丢了奥运会解说工作、观光大使影片被下架，竟然又被一些家长要求从小学道德课本除名？
据台媒报道，现在日本出版社首度对此事做出了正面回应：目前正在评估检讨。
台湾《自由时报》报道截图
已发行了17万册的日本二年级《小学生道德》教科书中，有福原爱的童年励志故事，故事的目的，就是想传达如此道德价值：“希望、勇气、努力”。
而上个月，福原爱被媒体拍到与一名男性友人一起散步，并入住了同一酒店。
虽然福原爱解释当时只是出门散散心，向男性朋友寻求建议，而且在酒店里开了两个房间，两人并没有同处一室。但日媒在报道福原爱时还是打上了“疑似不伦”的标题，在日本的部分舆论中，已认定福原爱这种婚内行为，是属于“非道德”的做法。
于是，就有了日本教科书出版社接到许多家长的投诉：福原爱的“不伦”行为不配做孩子的榜样，要删除教科书里福原爱的相关篇幅！
在相关新闻报道里，也能看到很多类似的评论：
“我觉得福原爱不配上道德教科书......‘只要打乒乓球努力，就可以毫无伦理观随意生活’，是想向孩子们教授这种东西吗......”
“我觉得还是换掉福原爱的内容比较稳妥。小学2年级，正是好奇心旺盛的年龄，可能会问老师‘不伦是什么？’这要老师如何解释呢。所以说福原爱还是不适合当教材人物了。”
而此前，媒体报道了江宏杰带着一大家子在机场护送岳母返回日本的消息，也博得了很多网友的好感，尤其是部分日本网友。
日本媒体还报道了江宏杰晒出的和孩子一起为岳母庆生的温馨画面，江宏杰还祝福往后可能很难再见面的岳母大人健康快乐。
对于这一消息，日本一些网友都对福原爱嗤之以鼻，而一边倒力挺江宏杰。
一句生日祝福就能看出“丈夫是个好人”，那做为丈夫的江宏杰之前对妻子的冷暴力和类似的言语攻击，你们又能看出什么来呢？
一些日本网友，还将舆论的矛头直指福原爱不该把孩子放一边自己一个人回日本。
可福原爱也不是全职主妇啊！她在日本刚刚开了公司，正处于繁忙的起步阶段，将孩子留在家里让家人照顾，自己正常返回日本处理工作也是很多职场妈妈的状态吧。
更何况，平时大部分时间带孩子的也一直是福原爱，江宏杰基本只有周末才会在家。
前几天，福原爱发表了道歉声明：“......福原爱的相关报道带给所有支持福原爱的人员，以及事件相关人员所带来的困扰不便，在此深表歉意......”
不少人，尤其是中国网友们都觉得奇怪，明明福原爱才是受害者，为什么她要道歉？该道歉的应该是福原爱的老公！
其实，在日本，还有部分人对两性道德审判上的态度极为双标，在他们眼中，女性的地位，一直是屈于男性之下的。
曾经，日本一期综艺节目中，有男艺人公开地恶劣玩弄女艺人，行径简直触目惊心：
不仅用脚踩女艺人的脸；
还开合女艺人的腿跳舞；
甚至还有这样的画面。
这些令人愤怒的举动搭配男艺人恶劣张狂的笑，活生生一副恶人得志的丑相。
而这样的节目居然也能堂而皇之地在电视上播出？实在令人发指。
还有最近，东京奥运会开幕式制作团队总导演佐佐木宏，曾提案开幕式要由女艺人渡边直美扮猪吊起来，“从天而降”，取“奥林匹克”与“奥林pig”的谐音。
很多人看到他这么说，都很难不把这个提议和渡边直美的形象联想起来，因为渡边直美是丰满型的搞笑女艺人，长这样~
导演这个提议被曝光后，遭到了大批日本女性的反对，觉得他太侮辱人了！
好在，正义的呼声始终都在。该导演的相关言论经日媒报道后引发巨大争议，东京奥组委发言人也公开批评到：“如此事属实则实属不当，深感遗憾，该发言会被认为涉嫌歧视女性”。
在一个月前，前东京奥组委主席的森喜朗也因为歧视女性的言论引发了抗议。因为他在会议上曾表示：“倘若日本奥委会增加女性理事，她们发言时间应该被限制，不然这会议就没完没，这相当烦人。”
当时，东京奥组委收到了5700个对于森喜朗的意见或抗议消息，有440多位志愿者提出将退出奥运会志愿者服务，普通民众也在东京国立竞技场举牌抗议。
而很多女性议员也集体穿白色服装、佩戴白色玫瑰出席国会，以抗议森喜朗涉嫌歧视女性的言论。（白色是美国历史上女性参政运动的“传统色”之一。）
现在，虽然佐佐木宏和森喜朗都已宣布辞职，但这还远远不够，女性的困境仍然存在。
有数据显示，去年在疫情的强压下，日本女性自杀人数出现大幅增加，仅10月的自杀率就同比去年增长近83%，而男性的增长为22%。
失去工作，承受经济压力；长期居家，积累心理压力；亦或是居家隔离时遭受的家暴或性暴力，直接或间接地成为了压到她们的最后一根稻草......
在疫情期间，餐饮、服装、住宿、旅游……这些行业原本从业女性是多于男性的，也是在疫情期间受到冲击最大的行业，因而日本的失业女性远远多于男性。
曾经4次自杀未遂的日本女性小林惠子在接受CNN采访时说，她的许多朋友都被解雇了，“日本一直忽视女性。”她说，“这是一个当发生不好的事情时，最弱的人会首先被社会淘汰。”
其实，在就业时，因受文化传统、历史原因、经济因素影响，日本的很多企业在招聘女性员工时，都会考虑一个问题——女性的重心如果倾向于家庭就不会那么努力工作了。
于是在职场中，女性找工作会受到婚育歧视，这也大大限制了日本女性就业时选择的自由。
有的企业，即便是招了女性员工，但会硬性要求女性员工不可以戴眼镜上班，必须穿高跟鞋上班，否则员工会被责难不够漂亮不够亲切。
这样的企业文化又何尝不是男权思想或者物化女性的思维的间接体现？
我们无法否认的是，在全球各地，甚至就在我们身边，很多传统观念还深植在大家的内心，生育选择、职场歧视、女性在情感和家庭中遭受的种种问题都无法被忽视。
这需要更多人的努力，去改变这不平等不自由的环境，而想改变这种环境，不能仅仅指望男性的觉醒和施舍，而是整个女性群体的不断进步。
作为女性，一定要勇敢地去向不公平的事情说不，要有和暴力拳头说no的能力，要知道每个女性都有独特的美丽，有独一无二的价值。
多一些自信，少一些自卑和敏感，遵从自己的内心，活出自我。
本文编辑：美伢