永州的这家企业 为何还给员工的父母“发工资?

2019-01-02 阅读数 414583

花恋雨化妆品连锁店 永州市宁远县 企业文化 孝心工资

2018年9月看望第二分店优秀员工雷萍父母并送上孝心工资

文:今日女报/凤网记者 唐天喜 供图:受访者

走在永州市宁远县街头,你会发现,在繁华的文庙街,有一个很“奇葩”的现象:不足500米的距离,竟然开了三家花恋雨化妆品连锁店(以下简称“花恋雨”)。而更深入一点了解,你会发现,这个企业有一个特别的规定:给员工的父母发“孝心工资”。

在这个单位,家里父母拿“孝心工资”的员工,每月都有20多个人,每笔“孝心工资”至少300元,最高可达900元,有些人一年中已经领了六次。更重要的是,如果被评12次优秀的员工,不但可以享受免费国内游一次,其父母也可以每月都享受“孝心工资”。

这是一家怎样的企业呢?为什么要给员工父母发钱?近日,今日女报/凤网来到宁远探访了一番。

花恋雨化妆品连锁店 永州市宁远县 企业文化 孝心工资

员工表现好,连父母也跟着享福

“我婆婆今年领了三次‘孝心工资’,开心得不得了!”2019年1月1日,永州市宁远县花恋雨化妆品连锁32岁的女员工张燕苗开心地告诉今日女报/凤网记者,她的婆婆经常会自豪地与街坊邻居分享这份快乐。街坊邻居也忍不住经常羡慕地说:“你们家孩子的公司福利真好啊,连父母也能跟着享福呢!”

张燕苗记得,第一次拿到“孝心工资”是在2018年7月份。

当时,“花恋雨”的总经理谭美丽带着管理层员工来到张燕苗和婆婆的租住的房子里,给张燕苗带上了大红花,并把一笔“孝心工资”亲手交到了她婆婆手里。

张燕苗的丈夫邓英雄来自永州市祁阳县农村,在“花恋雨”帮忙送货,家里欠着外债,张燕苗的婆婆2018年3月份查出患有重病。“我们当时手术费都拿不出来,老板(指谭美丽)知道后,立马拿出几万元,说先做手术,不要考虑钱的事。现在婆婆见到老板给她送‘孝心工资’,感动地哭了。”张燕苗回忆,这也让她非常感动。

本来,张燕苗怀第一个孩子时,还不是“花恋雨”的员工。“当时老板为了让我老公能照顾怀孕的我,我怀孕时住在老板家,同老板一起吃住。当时我都不好意思,老板安慰我说,没关系的,房子也是空着的。”张燕苗告诉今日女报/凤网记者,在生了第一个小孩后,她很快成了“花恋雨”的一员。

2018年初,邓英雄的父母从祁阳过来宁远帮忙照顾他一家,邓英雄觉得不好意思再住在老板家里,就偷偷地在外租了一间大房子。

“谭姐(指谭美丽)一直劝我们搬回来住。可我们签了一年的合同,交了房租。”张燕苗说,2019年元旦房租就快到期了,到时一家人会搬到公司的免费宿舍去住。

张燕苗的婆婆在身体渐渐康复后,经常抢着为媳妇做事,“我在家多做一点,让媳妇轻松一点,可以更放心地干好工作。这样的好老板,多难得呢!”

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谭美丽

“孝心工资”,让婆媳关系变融洽了

对于“花恋雨”的女店长宁源(化名)来说,“孝心工资”弥补了她和婆婆的情感缝隙。

宁源出身农村,来“花恋雨”上班,就是不满足于做一名“全职太太”,想活出自己的一份美丽人生。可她出来上班,丈夫也上班,孩子就会交给婆婆来带。“花恋雨”人事部部长黄宁平告诉记者:“当时,她老公非常反对她出来上班,婆婆也不太同意。”

得知这样的情况后,谭美丽记在心里,并找宁源谈心,根据她的工资和家里经济状况教她理财,并提醒她每个月买点礼物给帮自己带孩子的婆婆,从生活上关心婆婆。日积月累,宁源和婆婆的关系越处越好。2018年,宁源用自己的努力为婆婆领取到了6份“孝心工资”。在“花恋雨”组织的一次聚会上,宁源的婆婆上台分享自己的故事时说:“其实我是后妈,感谢‘花恋雨’让我们婆媳能够更好地相处。”

受感动的父母有很多。

2018年12月25日,谭美丽又带着管理层前往11月份优秀员工的家里送“孝心工资”。“只要是第一次获得这个奖励的,不管员工家里在城里,还是在乡村,我一定会去他们家里,把这笔‘孝心工资’交到员工的父母手里。”谭美丽告诉今日女报/凤网记者。

而对黄宁平来说,每一次随行,都能感受到同事父母的那种激动的心情。“不少父母都说,媳妇或女儿到‘花恋雨’上班后,都很会孝顺人了。而且,这些父母都变成了我们公司的义务宣传员,他们会在在跟人聊天时,推荐对方的女儿、媳妇来我们公司上班,说‘去花恋雨上班啊,父母都有工资呢’!”黄宁平告诉记者,“2018年我也获得过3次‘爱心工资’奖励,我的父母也是这样跟别人聊天的。”

花恋雨化妆品连锁店 永州市宁远县 企业文化 孝心工资

2018年8月看望第八分店优秀员工肖志梅父母并送上孝心工资

“善良的人才会成功,百善孝为先”

“百善孝为先。”谭美丽谈起设立孝心工资的初衷,“因为我自己从外地来宁远创业也得到了很多人的帮助。这些帮助中,既有帮助我的人他们本身的善良,也因为他们看到了我一直与人为善。我觉得,善良的人才会成功。”

1999年,谭美丽和丈夫骑着摩托车从永州市开近200公里来到宁远县城考察市场,并最终于当年7月1日在九疑中路开了第一家化妆品店,“到如今近20年,开了20家店,得到了很多人的帮助,其中包括县工商联主席欧桥贵、妇联主席邓水燕等,给我搭建许多平台,拓展了我的人脉。”

对待员工,谭美丽除了从来没有骂过人,还经常免费组织员工们参加价值几万元的培训,当发现有员工的收入比上年少几万元时,还自己掏钱补齐。黄宁平坦承自己就是这样的受益者,“我跟着谭姐10年了,经常称自己是一个“成功的打工者”,毕竟在县城年收入也有10万元啊。”

之所以会在宁远县城繁华的文庙街,不足500米处开三家店,也是为了留住优秀的员工。“这些优秀的员工成长起来后,肯定需要更大的平台,而他们自己出去创业,成本和压力都不小,我就想给他们提供这样一个舞台,当然也是要留住这样的人才。”谭美丽告诉记者,在繁华地段密集开店,房租贵,所以有些店是亏本的,但她会坚持。

花恋雨化妆品连锁店 永州市宁远县 企业文化 孝心工资

谭美丽在工作中发现,自己的员工大都已为人妇,家庭压力也不少。于是,她在一边教大家处理理财和家庭关系时,渐渐有了设立“孝心工资”的心思,并在2018年正式执行。“我们生活在宁远这个孝德文化的发源地,自然要更加努力弘扬这种传统文化。”

当然,“孝心工资”的奖励也是有标准的。“要工作突出,热心帮助同事成长,同时,我们也会去家访,看他们是否孝敬父母。”谭美丽告诉今日女报/凤网记者,目前每个月都评出了至少20名优秀员工奖励“孝心工资”,90%以上的员工都获得过。

有了“孝心工资”后,员工的队伍更稳了,在这里工作过8-10年的店长没有一个离开。黄宁平告诉记者:“本来做这一行也有心累的时候,当我们的小伙伴想要放弃时,父母们都会在第一时间劝说,在哪里上班都是上班,但在宁远县,除了花恋雨,还有谁会给父母发‘孝心工资’,给这么多福利待遇……父母的一句话,胜过其他人千言万语的劝说。”

花恋雨化妆品连锁店 永州市宁远县 企业文化 孝心工资

2018年10月看望第十分店优秀员工曾仙红父母并送上孝心工资

凤眼时评>>

奖励员工“孝心工资”是一种多赢企业文化

文/李英锋

一家民营企业不顾成本的压力,在正常的薪酬之外主动给优秀员工的父母发“孝心工资”,替员工尽孝报恩,彰显了企业的孝心和爱心,也释放出企业家庭般的温暖。

给员工的父母发“孝心工资”是一种多赢的企业文化,释放出诸多正能量。于员工个人而言,企业的“孝心工资”承载的是孝道文化,是最基本的家庭伦理,是一个为人子女者的当然责任和义务。或许,这家企业的很多优秀员工也都在以自己的方式向父母报恩,但企业的这份“孝心工资”并不重复,并不多余,而是让员工的报恩更有分量,更具温情。企业的“孝心工资”是一种孝道提示和教育,也能够对员工的尽孝起到实质的带动和帮助作用,激发、增强员工的感恩意识,营造一种代代传递的孝文化氛围,促进家庭的和谐幸福。

于企业而言,“孝心工资”是一种有益的劳动文化。尽管“孝心工资”的开支不菲,但算算总账和长远账,企业不但不亏,反而获得了更多直接或间接的回报。

企业的核心要素是人。“孝心工资”是对员工父母的尊重,更是对员工的尊重,实质上是对员工广义劳动权的一种保障。人心都是肉长的,企业做到这个份上,对员工如此用情,如此有诚意,通常而言,就能够留住人心、捂热人心,能够换回员工积极的劳动回馈、责任回馈,能够增强员工的企业归属感、主人翁责任感和向心力,感召激励员工释放出更多的工作潜力和能动力。人的力量被调动起来之后,有助于企业的稳定发展、长远发展。

“孝心工资”还是一种特殊的广告文化,员工父母在领到“孝心工资”后,也与企业形成了良性互动。他们对企业信誉评价的提升自不必说,他们通过口口相传对“孝心工资”的宣传以及对企业的宣传,让企业获得了更好的口碑、更大的知名度。显然,这样的社会评价效应也是企业的无形财富。

企业文化是企业精神,是企业的魂。企业应该有企业文化,但打造企业文化不能靠向员工索取,不能增加员工的义务和负担,更不能羞辱员工、侵犯员工的权益、逾越法律底线,这样,只会适得其反,让员工离心离德,让企业文化变味。企业只有充分尊重员工,想方设法保障员工的权利,对员工多给予,让员工有尊严,能够站着劳动,站着挣钱,才能让企业文化站直了,才能给企业的发展创造良性的人力要素环境。

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