图/全景网
“蜘蛛精”、“白骨精”、“狐狸精”……生活中，凡是与“X精”扯上关系，定不是什么好事。不过，这个“贬义词”如今放在职场，却别有意味——比如，“邀功精”就意外走红了。
近日，当红网络节目《奇葩说》发起了一个职场讨论话题：“我们要不要做职场‘邀功精’?”参与讨论的得到APP创始人罗振宇、蜜芽APP创始人刘楠以及米未传媒创始人马东都不约而同地选择“做个邀功精”，最终赢了话题。
然而，与“中国式谦卑教育”背道而驰的“邀功精”真的会受到欢迎吗?9月2日，今日女报/凤网记者在网上发起了一项小调查，让我们去看看湖南职场人都怎么说?
低调技工变身“邀功精”
默默奉献多少年，才会有所回报?
供职于湖南某科技公司技术部的姜杉花了8年时间佐证，最后才用残酷的现实告诉自己：“几乎没有回报!”
最初从业的4年时间，姜杉都秉承着“高调做事、低调做人”的职场态度，从不敢向上司证明自己的能力。慢慢地，一起进公司的同事都从小技工成了中层管理，只有自己还在原地踏步。
跳槽——这是姜杉唯一想到的改变途径。于是，在朋友的介绍下，姜杉跨行来到一家互联网公司负责技术工作。不过，与8年前的自己不一样，这一次他也学会了表现自己，比如需要跨部门合作时，他会主动出来协助;同事需要协助时，他主动帮忙打下手，及时和上司沟通，甚至巧妙地“邀功”。
“中国人一直接受谦卑教育，但职场上行不通。”姜杉说，如今自己是技术总监，管理着一个10人的团队，这就更让他感觉到“合理邀功”的重要性，“同样不熟悉的10个成员，如果不经常沟通联系，领导就不会知道他们具体做了什么。”
来自姜杉的提醒>>
快节奏的工作环境里，谦逊与低调都不是最佳的加分项。所以，扎实干活、巧妙邀功才是升职王道。
不会邀功的“通宵狂人”
小艾是长沙一家自媒体工作室的主力军，靠每天不停写稿来养活自己。她热爱工作到什么程度呢?大概就是每天睁开眼睛就抱着电脑写写写，甚至一整晚不睡觉。不过，小艾的发奋并没有得到老板和同事的认可——在他们眼里，小艾每天迟到、早退，是个典型的“难管”员工。
不久前，小艾收到了一条老板的短信：“听说你完成发稿任务后，又在家里偷懒了?”小艾一脸迷惑：“完成发稿?同事的工作全扔给我了，短短几天怎么可能完成!”
事实上，小艾每天晚上熬夜赶稿，导致早上没有按时上班。不过正因如此，她还被同事打了小报告，莫名挨了领导的一顿批评。
于是，小艾也学聪明了——加班到凌晨3点，先发个朋友圈，告知大家自己还在苦苦赶稿;通宵奋战，也不忘给老板的微信留个言;实在累到无法到岗，提前给老板打电话申请，告知对方自己的辛苦……
就这样，小艾用半年时间将自己打造成团队里的“通宵狂人”，不仅多了稿费，领导还时不时让她“注意身体”。
来自小艾的提醒>>
有人说，媒体人都在“像牛一般干活”，勤勤恳恳、战战兢兢，做了100分的事情，却只为自己邀功50分。这样的模式显然不适合如今的环境。所以，做100分的事，不妨也花点心思，打造积极阳光的职场形象。
谈观点>>
曾经，“不论功劳论苦劳”是中国人的职场准则。然而，老板毕竟不是你的家长，他没有义务每天来过问你的心情、你的进步、你的成果，所以，“过于谦卑”有弊端，合理“邀功”很有必要。那么，面对自己的付出和成绩，能被老板们接受、又不容易让同事反感的“合理邀功”，究竟是什么样呢?今日女报/凤网记者对此进行了采访。
邀功有技巧：先夸团队再聊自己
刘凯(湖南华娱知识产权与娱乐法工作室负责人)
对法律行业来说，赢了一场漂亮的官司后，适当地向领导表明自己的贡献是合理的。不过，邀功要注意形式，更要把握好“度”——选择在合适的时间，找合适的机会，以谦虚积极的态度，向上司以汇报工作的形式，告知对方最近都做了哪些重要的工作、取得了哪些突出的成绩，最重要的是，为什么能取得胜利。
当然，邀功的时候有个小技巧：表扬自己的时候，最好先夸夸合作的团队，通过优秀团队衬托自己的付出，这样不容易让领导反感。
时间要注意：选一个老板心情好的时候
王艺蓉(湖南知趣网络科技公司总经理)
不看脸色办事显然是职场大忌。向领导邀功，时间和地点都是特别重要的——比如，如果你在不恰当的时候去找领导谈话，还打断了他的工作或惹恼了他，那么他就没有心思去听你在说什么了。
所以，最好和领导预约一次面谈时间，把你的表现和工作回顾仔细地向他们汇报。地点的选择也很重要，比如事先预定好一个会议室或者一个比较私人的地方，效果会更好。
素质要提高：只跟老板谈功劳
苏海雄(湖南誉辉建筑公司副总经理)
职场的黄金法则在于建立良好的人际关系和职业声誉。
所以，我们邀功的对象应该是你的直属领导，而不是所有职场环境里的伙伴。
除了领导和人力资源部的同事以外，我们不需要和其他人讨论在公司里的地位以及功劳，“枪打出头鸟”的道理大家都懂，功劳太多难免会受到排挤。
所以，重新定义我们的工作职责和工作目标，在邀功的同时，别忘了交代一下今后的工作计划，这样更能让领导满意。
职场宝典>
“中国式谦卑”不适应新型职场
熊苹(知名人力资源专家、湖南商学院教授)
有“中国式谦卑”无可厚非，但放眼当下，这种模式更适合为人，不适应处事。如今，中国职场人才辈出，如果只是一味地埋头做事，没有在适当的场合和时间让上司看到你的付出，那么可能“酒香也怕巷子深”。因此，应紧跟当今职场潮流，及时跟进工作进度，学会快速有效地和上司沟通，让上司知道你都作出了什么成绩，也让老板心里“有底”。但是，邀功不等于抢功。邀功本身是没有错的，重点在于邀功的那个人有没有问题。如果一个人放大事实，这叫“夸功”;争抢事实，这叫“争功”;缺德，这叫“抢功”。
因此，从个人角度来说，“桃李不言，下自成蹊”。自己的功劳建立得大了，老板自然会注意到你。从老板的角度来说，人人心里都有一杆秤，自己明明是“凤姐”，偏偏说自己是“志玲”，你有几斤几两老板其实很清楚。