文：今日女报/凤网 记者 罗雅洁
临近年底，又一轮“跳槽热”在慢慢升温。面对职场生力军“90后”不安于现状频繁跳槽的工作态度，不少企业负责人十分无奈。而这时，企业家还不得不直面职场里另一个新兴群体：“95后”求职者，他们由于不受束缚、热爱打破常规被称之为“二次元”一代。
“单凭技术就能做到自带背景音乐外加主角光环”、“你需要像一领格子衫，文风冷感也sexy”……看到这样的招聘启事，你不要惊讶。千万别觉得如今的招聘现场还是正儿八经不苟言笑了，为了吸引新人入职，一些有创意的企业都快把求职这事“玩坏了”——“卖萌”求关注、招聘“二次元”，总之，能与新兴人类“95后”天马行空的思维搭上边的创意，便都能出现在他们的招聘会上。
宣讲太常规?来玩个游戏吧
最近，湖南工程学院的“95后”应届毕业生刘文容时不时地就发朋友圈刷屏，内容无一例外：“只要花15秒就可以玩一个小游戏，既能长智力，又能拿红包!”
乍一看，以为这孩子沉迷游戏;再一打听，原来这是一场步步高集团的校园招聘会!
“这个游戏很简单，就是比手速，然后分享到朋友圈让更多人帮你助跑。”刘文容说，她花了5天时间，最多一天发了4条分享，终于在10月17日拿到了这个互动游戏的校冠军，并赢得了1000元的现金奖励。
刘文容说，她觉得这个推广方式很吸引人：“游戏简单易上手，奖品也很丰厚。”加上步步高集团在游戏中融入了公司的晋升渠道，让应聘者能对公司有更直观的了解。刘文容认为这样的想法很新颖，宣传的效果非常不错。
除了游戏外，面试也开始玩“集赞”了。刘文容告诉记者，海格物流在今年的校园招聘中就采取了这种方式：“集赞60个过初次面试，集赞200个可以直接进入最终面试。”
看图不过瘾?VR来帮你
如果说“95后”有着“二次元”特质，那么针对这样一批“二次元”求职者，智联招聘团队又想出了怎样的招呢?
“我们正在筹备运用VR技术的宣讲，可以让更多企业和应聘者从中受益。”智联招聘工作人员表示，以往的宣讲模式是“公司解读PPT+投简历”，但VR技术的出现有助于打破这一常规。
他介绍，从技术上来说，制作VR短片并不难，企业可以用VR短片来介绍公司情况，应聘者可以借助VR眼镜“实地”感受公司环境，相比看图的单一模式更生动直观。
“这样生动的场景更容易吸引有创意的思维。”近日，英国四大私营银行之一——劳埃德银行集团推出了一项新的计划，打算利用虚拟现实头戴设备来对求职者进行面试。
劳埃德银行集团表示，跟传统的面试流程相比，这种新的招聘方式更加全面，它能够帮助找到数字和IT方面的人才和领导者。而在虚拟现实面试的过程中，求职者可以在虚拟世界中自由移动，并对虚拟环境中的物体进行控制。
面试太严肃?先开个直播
“人人都道火星妙，快速发展薪资好;绿卡申请怎么搞，笔试面试好烦恼;今天小玛送红包，全程揭秘来相邀……更有福利大揭晓，我不信你不洗脑。”
这首“打油诗”是2017玛氏校园招聘的“直播看点”。原来，在其他公司还在严肃面试时，玛氏已经紧跟时代脚步，针对“95后”求职者，玩起了直播面试。
玛氏不仅直播宣讲会，还在官方微信公众号上启动了“微信直播”功能，每期主题不一，从公司环境到食堂饭菜，让年轻人能更直观地感受企业文化。
记者了解到，不仅是外企，国内企业百度集团和万科集团也在校园招聘中开过直播面试。两家公司不仅全程直播面试流程，HR和面试官还在直播过程中向围观的“吃瓜群众(网络用语，指对事情不了解，所以对讨论、发言以及各种声音持‘围观’态度的人)”提供一些求职面试的建议与经验。
【专家帮帮忙】
合理改变能提高招聘效率
“互联网时代，招聘不能墨守成规。”智联招聘的招聘专家唐清莹认为，合理的改变能提高面试效率。
提起招聘，大家第一个想到的肯定是招聘会，一个连着一个的桌子，熙熙攘攘的人群，雪花般递来递去的简历。“这样的招聘费时又费力，网络招聘的出现弥补了这些不足。”唐清莹说。
网络招聘的流行，诞生出一大批招聘网站的建立。“企业只需提供公司简介和招聘信息，求职者也能更快找到称心如意的工作，这是一个双赢模式。”唐清莹告诉记者，如今科技发展迅速，新事物层出不穷，招聘方式也应该相应地推陈出新。
“面对不同年龄层、不同学历的求职者，企业应当实事求是地投其所好。”唐清莹对企业在校园招聘期间的新招数给予肯定，认为这能给“95后”带来良好的应聘者体验：“‘95后’很看重企业的价值观与自己是否契合，传统、沉闷的行业是不受他们欢迎的，这就是为什么老牌的大型企业不做‘二次元’招聘的原因，新型企业和互联网企业更喜欢用‘二次元’来吸引年轻人。”他同时表示，“二次元”招聘能让企业看到求职者的另一面，对企业考察求职者的综合素质有帮助。
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企业应当注重应聘者体验
美国职场调查公司OfficeVibe的研究报告显示，应聘者体验在招聘过程中尤为重要。
64%的求职者会和家人朋友吐槽他们糟糕的应聘体验。27%的人还会劝说其他人不要应聘这一家公司。候选人在应聘过程中的体验实在是太重要了，包括应聘的流程是不是复杂，无论是否录取最后会不会给一个反馈。如今的社交媒体能轻易将这类讯息扩散出去，千万别让它们影响了企业品牌。
那些在招聘过程中体验良好的候选人中，有15%会在未来的工作中投入更多努力。好的开始是成功的一半，良好的开端能让入职者迅速爱上公司，为企业带来超乎预期的价值。
46%的招聘人员认为：“招聘越来越像是一种营销的过程。”营销需要好的品牌宣传，吸引客户，提供最佳的用户体验，招聘同样也需要在这些环节中下功夫。