晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
现状
晚上频起夜白天吃不消
刚刚休过了4个月产假的艾女士又重返工作岗位了。扔下还在襁褓中的宝贝，艾女士想起来就心酸，晚上频繁地起夜更是让第二天早起上班的她备受折磨。“一晚上得醒三四次，最严重时几乎一小时醒一次，喂奶、换尿布，等折腾完了我也清醒了，晚上能睡上两三个小时，已经很庆幸了。”
频繁地起夜照顾宝贝，白天却还要投入工作。这让艾女士有点吃不消。“睡眠不足，白天经常晕乎乎的，有时候工作也会出现差错，没法全心投入，两头顾不好。”和艾女士一样，很多妈妈饱受因产假太短带来的折磨。
“金水银水不如妈妈的奶水，世界卫生组织和国际母乳协会建议妈妈至少母乳喂养到一岁,最好能到两岁。但实际上，产假一结束，美好的愿望就会被现实打破。我恢复工作后的第一周就被派了出差，虽然只是两天，但对于正在哺乳期的妈妈和孩子来说却要经历巨大的痛苦。孩子吃不上母乳，而妈妈只能躲进厕所去吸奶，然后再把它倒掉。”妈妈单女士说。正处于哺乳期的年轻妈妈小常告诉记者，为了给宝宝准备第二天的“口粮”，她不得不把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶，晚上再背回家中。
没人照看不敢要“两孩”
孩子没人带，同样是很多年轻妈妈的痛。樊女士的宝贝儿子去年年初出生，一家人欢喜得不得了。但好日子转瞬即逝，产假一结束，樊女士就要面临重新回到工作岗位的尴尬。
“我和丈夫都有工作，婆婆身体不好，我妈还要照顾老家的奶奶。”说起这一年多来的生活，樊女士总觉得亏欠儿子，“不断地想办法，妈妈过来一段，婆婆过来一段，保姆请一段，家里的亲戚过来帮忙照顾了一段。”就这样，儿子轮番被带，就是没有亲娘的陪伴。
“儿子正是需要妈妈的时候，我却不在他身边陪伴他，不能让他感受妈妈带来的安全感。”樊女士常常自责。
“现在的产假太短了，如果在目前的产假制度下，尽管我符合‘单独两孩’政策，我也不会再要第二个宝宝了，实在是没有时间没有人照看。”樊女士无奈地说。
代表建议
女性应延长产假至3年
“孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候。女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。”北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君，已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议，“下一届两会还要继续提”。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。王幼君是一位男代表，说起怎么关注起了女性产假的话题，王幼君坦言，关注这个问题起初是源于企业里女职工的遭遇。
“我们企业里，女职工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。”王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很难全力投入工作，这在无形中也给其他同事和企业带来了压力，“一个部门十多个人，有几个这样的职工，这个部门可能就要瘫痪了。”
同时，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。
社保或财政提供生育津贴
王幼君为此作了很多调研。他对北京产假、社保基金、财政等方面进行了了解，同时查阅了很多西方国家在产假和产假津贴方面的政策后，提出“给产后女性提供3年的生育津贴，让0至3岁的幼儿由母亲看护”的建议。
王幼君介绍，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社会保险事业发展情况报告》，北京职工养老保险基金未出现缺口，且处于收大于支、运行平稳的理想状态。另外，北京市的财政收入也比较高，完全可以支出这部分费用。“看起来政府是多花了一些钱，但是对社会的回报其实特别大。”
王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。
妈妈声音
产假延长至1年更现实
针对王幼君的建议，记者采访了多位育龄女性，无一例外地表示支持延长女性产假。但对于是否要延长至3年，妈妈们各持己见。
支持者认为，若延长产假至3年，无疑是件大好事。“我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边，自己做好他的启蒙老师，参与他的成长，而不是把孩子交给老人。”妈妈吴女士说。
而一些妈妈则认为，3年产假似乎太长，也太理想化，未必能实现。“我比较支持延长产假10个月到1年，这样也比较现实。”新升级为妈妈的孙女士说，“现在的产假太短，孩子还太小，妈妈去工作容易加重女性的产后焦虑。我觉得10个月或1年，孩子也比较大了，自己呆在家里也觉得闷了。而且一些母乳喂养的孩子也可以离乳了;坚持喂母乳的，需求也不会那么强烈，可以背奶。”
“如果延长3年就太长了，毕竟社会的竞争这么激烈，如果3年不工作再回去工作，可能会适应不了，这样自己也会变得焦虑，反而不利于孩子成长。”孙女士说。
妈妈单女士也不支持长达3年的产假。“在中国现行的社会保障体系下，对于休假3年能否得到相应的保障，我没有信心。即使企业能够兑现，但在大批女员工都要休3年产假的情况下，企业肯定会考虑用人成本，可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”
(本报综合)
新闻链接
湖南产假规定
1、国家机关工作人员、社会团体、企事业单位女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;
2、晚婚女职工，除享受国家规定的3天婚假外增加婚假12天;
3、晚育女职工，除享受国家规定的产假外增加产假30天;
4、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加产假和护理假视为出勤。
5、难产女职工，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，增加产假15天。
6、再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚休假待遇。
7、农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
8、二胎女职工生育可享受98天产假，享有生育津贴，但不能享受晚育假和男方看护假。(整理/李诗韵)
凤眼时评>>
职业女性的产假并不是越长越好
文/苑广阔
北京市人大代表王幼君的这个建议，无疑是充满善意和人性化的。目前国家法定产假太短，是绝大多数有过生育经历女性的共同心声。而产假太短的弊端也是显而易见的：一方面，从优生优育的角度来看，母乳喂养至少要半年以上才最有利于婴儿的身体发育和成长，三四个月的产假显然无法满足这一要求;另一方面，孩子太小离不开母亲的照料，结果就是年轻妈妈们白天要工作，晚上要照顾婴儿，睡眠严重不足，筋疲力尽还很难保证工作效率。
所以在现有的基础上适当延长产假，是很有意义，也很人性化的一个举措，值得国家有关部门认真考虑。但是妇女的产假，是不是越久就越好呢?王幼君的建议是直接把产假从目前的3个多月延长到3年，等于是把产假延长了差不多十倍，看上去确实“很过瘾”，但是在我看来，这种延长既过于理想化而难以实现，也没有这个必要。
对于社会上相当一部分的家庭来说，产妇休多久的产假，是完全由自己说了算的。比如一些家庭经济条件很好，无须产妇的那份工资来养家糊口，那么她想休多久的产假就休多久，在家当全职太太的也大有人在。但是对于那些家庭经济条件一般，需要产妇来工作的家庭，或者是对于那些想在工作和事业上有一番作为的职业女性，其产假的天数，就未必是越久越好了。
首先一点，产妇休3年产假，那么由此带来的家庭经济压力如何解决?王幼君的建议是由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障。这个建议当然很好，关键是国家有没有这个能力去实现。对于一些经济发达，富裕的地区或城市来说，可能没有问题，但是对于那些经济不够发达的地区或城市，恐怕就难以实现。即便勉强推行，如果一个月只有几十块、几百块的保障力度，还不够买一罐奶粉了，也是杯水车薪，无济于事。
其次一点，这一建议只是单方面考虑到了产妇一方的利益，却没有考虑用人单位的利益。试问，在目前一些企业连三四个月的产假都嫌太久，因此不愿意招收女性员工的前提下，哪个用人单元愿意给自己的女性员工休假3年?在很多企业单位的员工都是一个萝卜一个坑的前提下，有些员工回家休假3年，她们的工作谁来做?因此可以想象，如果真的实行“3年产假”的话，那么一些女大学生或未生育的女性求职者的求职困难将大大增加。
说到底，对于女性的产假，3个月太短，3年太长，到底多久才合适，还要综合考虑财政的承受能力，保障力度，以及用人单位的利益和职业女性们自己的意愿才行。