“在位时门庭若市，退休后冷冷清清。”在众多官场小说中，作者经常会用这样的笔墨来形容领导退休之后的生活状态。“假如领导65岁退休”，对于那些身处公务员队伍和国有企业的在职人士来说，会有怎样的影响？在上期报道中，我们抛出了这样一个互动性话题，引发了读者的积极讨论。从众多读者的回应中，我们也许可以看到“退休”与职场的有趣关系，看到退休对职场结构的影响……
退休了，轻松了，生病了……
拿着自己的一些私人物品从单位走出来的时候，张霞有种被赶出来的感觉，心里特别不舒服。回到家，张霞不知道该干什么——看电视，觉得挺无聊的；玩电脑，还没完全学会；找老同事聊天，可同事们大多帮着带下一代了，与她这个儿子还没结婚的人几乎没什么共同语言。
2011年年初，55岁的张霞从公务员岗位上退了下来。从退休开始，她就觉得身体不太舒服：晚上睡不好、白天吃不下，老是感觉很疲惫。“我会不会得了什么疑难杂症，家人为了安慰我而与医生串通起来骗我？”于是，去年一年，全长沙的综合医院几乎被张霞跑了个遍，在没有得到什么明确结果后，她又开始跑专科医院。“除了春节那几天，其余的日子，我不是在医院，就是在去医院的路上。”
“上班时，每天都被不同的人和事包围着，从早忙到晚。现在几乎都没有人上门，一整天连睡衣都不用换。”张霞说，退休之前，她在单位担任领导职务，是处级干部，按照政策规定，处级以上的女员工，可以延迟到60岁退休。“说实话，我原本是不想退休的，因为我一直觉得自己身体不错，工作上也开展得比较顺利。而且丈夫在一家国企做领导，儿子在国外留学，平时一个工作很忙、一个压根不在国内，如果我退休了，也只能独守空房没事干。”
可不巧的是，就在张霞退休前夕，单位领导班子大换血，上来一批年富力强的新领导。于是，在人事处工作人员的暗示下，张霞不得不退了下来，为年轻人让位。“之前一直打算再干个两三年的，在身心两方面我都没做好退休的准备，就这么突然间不用去上班了，一下子都不知道做什么好了，整天心里空落落的。”
“看着我整天闷闷不乐，丈夫劝了我几句，要我别身在福中不知福，抽空出去走走，做做一直想做而没时间做的事情。”虽然话说得都有理，但张霞总觉得听着心里挺不是滋味，“如果真的能实行65岁退休的政策，我又何苦在医院浪费一年的时间？”
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日前，上海市精神卫生中心抽样调查显示，离退休前后生活的急剧变化和大脑功能的退化，使70%的老人或多或少存在着不同程度的心理问题，27%的人有明显的焦虑、忧郁等心理障碍，0.34%的人有一定的精神分裂症状，0.75%的人患有老年痴呆症。心理学专家也认为，心理问题现已成为严重影响退休老干部健康和生活质量的主要疾病之一。
领导将退休，下属偷着乐
“希望明年来个好领导！”在不久前的生日聚会上，吹灭蜡烛的那一刻，33岁王鹏许下了这样的愿望。
“其实，我现在的领导很不错，之所以许下这样的愿望，是因为明年我的领导就要退休了，以后换谁来当我们的领导，什么时候新领导能到位，都是一件很不确定的事情。唯一可以确定的，就是现在的领导肯定要走了。”王鹏是常德一家大型国有企业的员工，这些日子，他所在的部门都笼罩着一种说不清的离愁别绪。
“从进单位开始，我就跟着这位领导学习，他也很器重我，如果领导能延迟退休，我的晋升机会也会大很多。”但王鹏发现，虽然大家都表现出一副很“舍不得”领导的样子，但并非所有人都和他一样真正留恋领导。
“现实就是这样残酷，不管你对这个岗位这个单位贡献有多大，但是现在要的是领导年轻化。”“说句不好听的，这些老家伙早就没有任何利用价值了。”近段时间，王鹏经常可以听到同事在私底下窃窃私语。“有两个同事最近还天天留在办公室加班，一打听，他们已经在为竞争上岗做准备了。”
王鹏坦言，自己见过不少年轻的同事，原来关系还是很不错的，一旦竞争走上领导岗位，就是一副得意洋洋看谁都不在眼下的样子。“俗话说，不怕官，就怕管，对于自己的直属上级，好相处和不好相处的，差别总是很大的。”在王鹏看来，如果现在的领导能延迟到65岁退休，自己的日子会好过很多。“我又不是那种很会讨人喜欢的下属，所以希望明年我们有一个好相处的新领导。”
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官场小说《老爷子》首次提出了“官场啃老族”的概念，作者朱金泰告诉今日女报/凤网记者，从某种程度上说，“官场啃老族”体现的也是一种生存智慧：“退休对于官场来说，是件举足轻重的事。每当离领导退休还有几个月的时间，有晋升机会的几个下属都会摩拳擦掌，一场围绕争夺领导位子的‘好戏’总会在这个时刻上演。而这样的情况，在机关单位和国有企业中都很常见。”
·编后·
结束本期讨论之时，6月20日，人社部传来最新消息：“的确在对‘延迟退休年龄’展开研究，以为国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。”这也意味着，从某种程度上说，退休年龄的调整虽然是大势所趋，但究竟怎么调、调整到多少，一切都还是未知数。
一项还在研究当中的政策之所以引发热议，正是因为“延迟退休年龄”不仅关系经济发展，更关乎公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，比如允许其65岁退休，虽然可能会让这个群体满意，但也可能引起其他群体不满。这就要求政策的制定者，对延迟退休通盘考虑——考虑不同群体的利益、考虑不同地区的实情、考虑未来的可持续发展，真正做到科学论证、凝聚共识。
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