网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。(12月26日《山东商报》)
今年7月，中办、国办印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，“配偶、子女从业情况”被列为干部应报告的事项。据称，报告配偶、子女从业情况可遏制就业腐败，促进就业公平。
但正如一些评论指出的，报告属于组织监督，公示才能进行群众监督、社会监督，只对组织报告却不对社会公示，其对维护就业公平的作用将很有限。冷水江市曝出的人事局长为儿子谋工作事件中，干部可以以报告形式，请示组织照顾自己孩子的就业，而组织的一把手还批示同意，这种情况下的领导干部子女从业申报，就完全成为形式。地方党政一把手在中层干部请求照顾子女就业的报告上批示，将子女从业情况报告制度置于何地呢？
对于越演越烈的“官二代”就业腐败，我国其实早已有制度规定。比如，我国《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。《国家行政机关工作人员回避暂行规定》明确要求，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及到直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。可是，谁来执行这些条例、规定？在不少地方，上述这些规定，根本不被领导干部放在眼里，或者被变通执行，比如你有“不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务”的规定，我就与组织内部的其他同志合作，互相照顾、安排配偶、子女、亲属到对方领导的部门工作。
大学生就业成为“拼爹游戏”，被认为是大学生就业难的重要根源——就业腐败不仅破坏公平就业环境，更影响大学生竞争积极性(由于上升的路径被代际效应影响)，影响企业竞争力(获得国有企业一些重要岗位的人，并不胜任本职工作)，深刻影响我国的教育发展和人才培养，也影响社会稳定。纵容这种局面，其后果是不堪设想的。
治理就业腐败，必须引起高度重视，一方面，必须完善相关法律、规定，不让其存在漏洞、流于形式；另一方面，则应该真正让权力在阳光下运行，不能让所有法律法规，在领导的权力面前，都失去效力，而应让权力对法律法规、社会民意充满敬畏。