胸围85cm、腰围67cm、臀围90cm……近日，杭州石桥路某服饰公司打出了这样的经理助理招聘广告。(2月12日《钱江晚报》)
在一些招聘会上对女性提出格外条件的并不少见，如：有的要求女性会抽烟，会喝酒，不能有男朋友，甚至一些官方机构组织的招聘会也对女性提出苛刻要求，如：有的招收公务员要求乳房对称等。招聘单位条件可以自定，但公然提出对女性隐私的要求，这不仅是对女性的不尊重，而是对社会风气的污染。
经理助理按照理解应该是协助经理工作，其既不是模特，也不是试衣员，三围的大小与工作何干？反过来说，制定此标准是否与有关人员的嗜好有关，有些人是打着招聘的旗号，达到其阴暗的目的？
公司招聘专挑三围无外乎：一、公司的老总对此种人体具有特殊的兴趣，如今一些人有了钱，就飘飘然，节外生枝，找情人，包情妇，而利用女性求职心切的心理，达到自己的目的，更快捷，更了当。二、在市场经济的浪潮中，市场的潜规则应运而生，“酒攻关、烟搭桥”已经不是什么绝技，而用高学识、有品位、有长相女大学生充当敲门砖，是“投资少、见效快”又一武器，更能提高“竞争力”。
招聘会以貌取人越演越烈，原来是暗的，多少有些含蓄，而今却是公开化。如再不对招聘市场进行规范监管，说不定发展下去还出现更雷人的用人条件。