今天(8月13日)
#全国首例职场性侵获工伤认定#
冲上热搜
👇👇👇
女总监遭老板性侵致PTSD案新进展
一审胜诉判决已生效
两年前,来自天津的崔女士在跟随老板出差时,遭遇职场性侵后患创伤后应激障碍(简称PTSD),被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服,向法院起诉。
今年7月16日,天津市津南区人民法院对此案作出一审判决。崔女士因工作原因参加工作宴请后醉酒被他人侵害是事实,且经劳动能力鉴定委员会认定,强奸侵害与崔女士的创伤后应激障碍有关。
审理中,涉事公司主张,崔女士存在《工伤保险条例》第十六条的劳动者醉酒不得认定工伤的情况。
对此,天津市津南区人民法院认为,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)款规定,职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的,不认定工伤。
法院认为,“导致本人在工作中伤亡的”强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系,如果醉酒与职工伤亡事故之间不存在因果关系,则不得以醉酒为由不予认定工伤。本案中,崔女士在被强奸时处于醉酒状态,但被强奸系基于罪犯的加害,即崔女士醉酒与其被强奸之间不存在因果关系,故醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。因此,津南人社局按照规定,对崔女士受到的伤害予以认定为工伤,事实清楚,证据充分,适用法律正确,符合法定程序,驳回原告公司的诉讼请求。如不服本判决,原告公司可于判决书送达的十五日内提起上诉。
8月12日,崔女士告诉极目新闻记者,她已于11日和相关工作人员联系,了解到涉事公司未提起上诉,意味着她的胜诉判决已生效。
“算是取得了一个阶段性的胜利。”崔女士说,之前,她也同步向有关部门提交了劳动仲裁申请,但因受“工伤认定案”影响,她的劳动仲裁案一直没有启动审理。现在工伤已有明确结果,她可以着手准备劳动仲裁案件相关事宜,“涉及停工留薪期间的工资约110万元,目前我还未收到赔付。”
此外,崔女士称,她的停工留薪期于今年9月22日结束,现在她仍需要定期到医院治疗。如果到期时她的病情还没有好转,她也不知道下一步要怎么走。
“总之现在已经拿到了一个正义的结果。”崔女士说,她希望自己的维权经历,能够给其他职场女性一些帮助。
事件回顾
2023年9月,崔女士作为天津某公司营销总监,因公出差期间,她遭到了公司老板性侵。经有关部门调查,该公司老板于2024年4月因犯强奸罪被判处有期徒刑四年。
△事发当晚监控画面
图源:受访者社交平台截图
而崔女士则因此患上了创伤后应激障碍,已无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定,还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同,崔女士只能前往天津市津南区人社局申请工伤认定。
2024年12月2日,崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明,崔女士受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。
来源:综合申工社、微博等
编辑:徐珂
二审:吴雯倩
三审:陈寒冰