日前，人力资源与社会保障部、民政部联合颁布实施《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，围绕放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面作出重大修改：将从业人员受教育程度由“初中毕业”调整为“无学历要求”，同时还新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求。
而在此之前，民政部印发的《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》也提出，要在2022年底前，培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。
养老服务，正从普通护理向养老照护升级。养老护理员，这个职业正在不断升温。如何才能吸纳和留住更多的养老护理人才?一起去听听来自养老服务行业专家的看法。
缺口：4000万失能老人仅有30万护理员
据全国老龄办的数据显示，截至2018年底在我国2.49亿老年人中，失能和部分失能的老人超过4000万。而全国养老院服务质量建设专项行动统计数据表明，我国养老护理员仅有30万，远远无法满足市场的需求。
“专业照护人才短缺是制约养老照护体系建设的一大瓶颈。”长沙市老年协会常务理事李美华介绍，目前她正在参与商务部关于养老护理培训教材的编辑工作，希望通过完善养老护理职业技能培训，进一步推动“养老照护师”的职业设立，从而吸纳更多人参与养老服务工作。
招聘：从大叔阿姨转向小哥哥小姐姐
“随着行业的发展和长者们的需求深入，对养老护理员的要求也在提高。”李美华介绍，养老企业在人员招聘方面，逐渐由以前招大叔、阿姨过渡到招小哥哥小姐姐，“尤其以70后、80后、90后的小哥哥小姐姐为主。”
来自长沙市岳麓区桐梓坡红枫养老中心的90后养老护理员周杨康就是其中一员。周杨康大学所学的专业并非护理学，而是和护理“八竿子都打不着”的电脑信息技术。但他从求学时代就开始关注养老行业。毕业半年后，周杨康尝试性地加入湖南万众和社区服务管理有限公司。“我的目标是要成为一名养老服务行业的职业经理人，将来能够独自运营一个项目。”为了这个理想，周杨康从营销行政到技术后勤，把养老服务工作上的每一个环节工种都轮了个遍，今年3月，他主动提出要在养老护理员岗位历练一年，“养老照护，已经成为了我的职业发展方向。”
培训：不止管“吃喝拉撒”，关爱与护理同样重要
“养老护理员并非只是一份照顾老人‘吃喝拉撒’的工作，除了要具备专业的照料及护理技能外，性格要好，心理素质要高，要有好的体力，还有很重要的一点，那就是能坚持。”凤网e家家庭服务平台合作商——湖南万众和社区服务管理有限公司的介护部经理张秋玲认为，养老护理员，不是机械地完成各项护理“任务”，而是要在护理过程中传递更多的关爱和善意。
在她看来，培养一位养老护理员通常需要从三方面着手。首先，要培养学员的爱心和耐心，让他对未来苦、脏、累的工作做好心理准备，从心里接受、认可这份工作;其次，面对老人的一些突发情况要有一定的认识，了解一些基本的急救方法和护理禁忌;第三，就是专业技能的培训，这也是培训的核心和重中之重。
企业：“福报计划”解护理员后顾之忧
长沙市岳麓区桐梓坡红枫养老中心院长李静认为，要想留住护理人员，除了提高相应的工资待遇外，更要关心和重视他们。“除了物质上的奖励、福利外，关心护理员的家属，为护理员们提供晋升阶梯，提供减压的环境和方法，让护理员有归属感，这样能让留存率大大提高。”
“我们还为养老护理员量身推出了一个专属‘福报计划’。万众和益阳共创天亿养老服务有限公司负责人丁旭东介绍，养老护理员们可以根据自己的工作年限长短，进而享受相应折扣的养老服务，让他们对自己的未来无后顾无忧。