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今日女报/凤网记者 徐美龄
87版《红楼梦》30年重聚时，王熙凤扮演者邓婕说，她对剧组最大的贡献就是“贡献了一个好家属，不论剧组有什么活动，他都鼎力支持。”都说每个成功的男人背后都有个伟大的女人，而每个幸福的女人的身后，其实也有一位体贴、爱护她的好男人。现实生活中，职场女性在面对工作和家庭的平衡时，会有很多困难和烦恼。在生活中，她们需要老公的理解和照顾，在工作上，更需要老公的鼎力支持。今天的故事很暖心，三位爱妻的老公，用尽了自己的洪荒之力，只为支持老婆的工作……
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场景一:有难题，找老公
上司：这一次的新品发布会临时增加一个日本的外宾，他会在周六晚上提前到达。
谢雨：好的，我会联系好招待工作。
（十分钟后）
谢雨：老大，对方秘书说他此次不带随行翻译，可我们公司只有英语翻译，没有人懂日语啊。
上司：呃……你想想办法吧……
周五临下班接到这项工作任务，谢雨的内心是奔溃的。定于下周一的新品发布会，这位日本客人却要提前两天抵达。周末加班倒不是什么大事，但如何在24小时内找一个能懂专业术语的日语翻译却是头疼的事情。
回到家第一时间，谢雨就向老公夏伟提出了求助。夏伟从事室内设计行业，在外能挣钱，在家能做饭，除了能陪逛街，还能陪加班。在谢雨心中，老公几乎是无所不能的。吃过晚饭，夏伟在自己的手机通讯录里查找了一翻。挂完电话，夏伟只说了句“搞定！”夏伟之前给一对夫妻做了室内设计的图纸，同时还免费给他们提供了很多软包方面的建议，对方很是满意。而这对夫妻的儿子就曾经在日本留学，目前正在长沙读研究生，专业也是日语。这不，夏伟找他们帮忙，对方一口就答应了。
周六上午，谢雨美美地睡了个懒觉，下午打扮了一番，带着自己的专职司机夏伟，接了翻译之后直奔机场。有了老公的帮助，谢雨觉得工作也没有那么难了，办法总比困难要多嘛。
场景二:奇葩面试：“老公支持你创业吗?”
面试官：你跟老公的关系怎么样？
嘉怡：还不错，我们俩经历了异地恋和跨国恋，谈了6年恋爱才结婚。
面试官：老公支持你创业吗?
嘉怡：他支持我从事自己喜欢的工作，我对创业还挺有热情。
刚刚研究生毕业的嘉怡正在找工作，她的专业是市场营销，这不，前阵子面试的这家创业公司很对她的胃口。虽然工资不高，但能做自己喜欢的事，嘉怡还是很兴奋。嘉怡的老公刘鑫是计算机专业毕业的，工资高、颜值高，更是朋友们口中的“老婆奴”。
试用期期间，老板交给嘉怡的第一项工作就是，为某家公司提供媒介营销的策划方案。在与客户的沟通中，嘉怡针对他们的移动应用进行了各项分析，她把该应用的图标、标题等提出了几点优化建议，把客户产品的不足都一一进行了分析，并建议调整后再做推广。但嘉怡的公司目前还没有技术人员能为对方提供解决方案，她只好向老公求助。正在北京出差的刘鑫听到老婆的求助，二话没说，加班加点，在48小时内就做好了一套新的解决方案。当嘉怡把解决方案和接下来的营销方案提供给客户时，对方公司很是意外，当即决定合作。
嘉怡签下了这次订单后，老板在公司的大会上表扬了她，并说道：“得到家庭的支持对女性来说非常重要，就像我们形容战事，内忧外患；而后方稳定，还有盟军相助，通常前方大捷。”嘉怡心里乐开了花，多亏了老公，她才能在如此短的时间转正。
场景三：“演员”不够，老公来凑
主任：单位十周年庆典活动，希望每个部门都出一个精彩的节目。我们部门的节目是一个孝老爱亲的小品，还缺个男主角。文丽，你跟你老公搭档演出吧？
文丽：主任，我老公可能太忙了没时间。
主任：抽点时间嘛，我们排练都在下班时间。
文丽：他肯定不想来参加，他这人面子薄，没有表演天赋。
主任：得，那舒燕你来当主角吧，你跟你老公搭档。
舒燕：好的，主任。今天晚上回去我就跟他商量，肯定没问题。
文丽在单位是公认的美女，文丽的老公也很帅气。在部门主任和同事们的眼中，这么养眼的组合肯定是这次文艺节目的第一人选。可大家并不知道，文丽和丈夫的关系并没有那么融洽。文丽丈夫自己有一家小公司，他一直反对老婆出来上班，文丽也从不在丈夫面前谈论自己工作方面的问题。在外人看来，她是嫁了个事业有成的老公，可老公的大男子主义让他们的夫妻关系频频告急。
跟文丽老公截然不同的是，舒燕的老公李阳很受舒燕同事们的喜欢，大家经常开玩笑说李阳是他们的“编外人员”。部门加班时，李阳给大家买饮料和水果，部门活动时，李阳成了司机加导游，只要是舒燕单位的事，他总是热情对待事事尽力。老公这么给力，舒燕自然在单位工作的如鱼得水，同事们都喜欢跟她合作，领导们也不担心家里的事情给她拖后腿，虽然舒燕比文丽晚进单位几年，但舒燕现在已经成了项目小组的组长，而文丽仍然是那个小心翼翼的普通员工。
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丈夫助力妻子工作，能增进夫妻感情有助于妻子的职业发展
（戴志申湖南女子学院人力资源管理专业副教授）
丈夫在给予爱人工作上的帮助时，应该把握一个原则：要突出爱人工作能力强，并且工作得到了家人支持的形象。而工作能力则体现在表现在能否独立思考、能否应对自己工作中出现的问题；家人支持则表现在是否有足够的工作时间，工作困难中是否协助其解决等。具体应该有三多三少：多帮忙秘书性事务，给对方留下足够的工作时间；多帮忙工作方法，以应对工作上的困难；多帮忙整合外部资源；少帮忙企业内务；少帮忙日常工作；少帮忙人事关系。如果能坚持以上原则，丈夫对妻子工作上的帮忙，会更加容易的让企业判断出自己员工的工作价值，能为其加分，从而能帮助妻子职业发展。
目前社会上仍存在一些对女性职业歧视的现象，如未婚应聘、职场晋升等其实都是因为企业判断：该（潜在）员工未来对公司的价值是否能利益最大化。企业是一个靠利润才能生存下去的组织，抛开法律因素，企业一定会从赚钱这个角度判断一个员工的价值。如果能帮企业赢利，机会成本最小，企业当然会选择。除此之外，丈夫在帮助妻子的过程中，能及时了解妻子的工作状态以及更方面的压力，既能增进夫妻感情，也能让双方相互理解相互关心，有助于夫妻关系的健康发展。