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一针见血丨落实“月经假”,更须预防女工权益“痛经”

出处:今日女报/凤网 2018-11-09 10:55:10 0人参与
执行“月经假”,首先应规避女工权益“痛经”。换言之,落实女工特殊劳动保护政策,尚须制度保驾护航。……

近日,山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见,引起了社会高度关注。其中,“月经入假”是最大亮点。记者了解到,从国家层面到各省市区,规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之,但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状,“女工月经假”实至名归尚需制度配套扶持。(11月6日《法制日报》)

女职工痛经可请1至2天“月经假”,工资照常发放,这个规定好是好,就是难以惠及所有女性劳动者。对于企业女工来说,特别是身处生产一线的女工,“月经假”只不过她们梦中的“护舒宝”,这项女性特殊福利,很有可能引发权益“痛经”。

事实上,企业女工、特别是身处生产一线的女工,工作时段长,劳动强度大,出于维护女性健康的考虑,她们更需要也最应该享受“月经假”。问题是,受利益驱动,一些企业连女工的法定节假日都难有保障,怎么会给她们去兑现“月经假”?可以预料,一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益,女职工痛经可带薪休假;一边却是某些企业变本加厉地要求女工节假日加班加点,甚至肆无忌惮地“贪污”她们的加班工资。

出现这种情况,一定有法律人士建议女工去“以卵击石”,通过投诉、打官司等途径,向用人单位讨要“月经假”。殊不知,即便是女工打赢了这场官司,讨回了“月经假”,但等待她们的可能是企业以各种理由发难,甚至让其卷铺盖走人,丢掉了赖以生存的“饭碗”。再者,如果“月经假”规定得到强力推进,一些企业为了维护自身利益,可能会采取极端的应对措施,比如在招工上拒收或少收女工。

果真如此的话,一个对女性充满关爱的“月经假”,非但未能给企业女工带来实惠,反而给女性就业制造了困境,间接伤害了部分女性的基本权益。因此,执行“月经假”,首先应规避女工权益“痛经”。换言之,落实女工特殊劳动保护政策,尚须制度保驾护航。有关部门应针对企业女工制订保障休假权等具体细则,使女工足额享受到现有的节假日福利,同时考虑企业难处,给予相应的补偿或帮助。此外,劳动保障部门,在监管上也要强力跟进,严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯女工权益的违法行为。

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