当前位置: 凤网首页 >  凤网新闻 > 凤网专栏 >  正文

一家之言丨“减肥成功有奖”激励鞭策员工变成更好的自己

出处:今日女报/凤网 2018-10-10 11:58:13 0人参与
员工并不是不知道疲倦的机器人,他们也有自己的利益诉求与情感需要,也有自己的爱与痛;在一个讲究利益变现的时代里,这家公司能够关注员工的身心健康,显然值得点赞。……

文/杨朝清

近日,广西桂林市民王先生在朋友圈里发出了一条“减肥成功有奖”的信息,引发关注。活动自愿参与,参与者都要签订一份“减重挑战书”,上面会写清楚自己当前的体重斤数和想要挑战的减肥斤数,还标清了减肥成功后可获得公司的奖励,挑战失败的惩罚金额只有奖励金额的一半。(10月9日《桂林晚报》)

在传统社会,“长胖”是许多人的梦想;在现代社会,“变瘦”是不少人的渴望。在物质生活渐次丰盈的今天,肥胖的人越来越多,这里固然有生活节奏加快、社会竞争加剧以及工具理性在职场浸润的因素,也和一些人不健康的生活方式密不可分。对于许多人而言,减肥只是一种念想,却并没有付诸行动。

员工并不是不知道疲倦的机器人,他们也有自己的利益诉求与情感需要,也有自己的爱与痛;在一个讲究利益变现的时代里,这家公司能够关注员工的身心健康,显然值得点赞。

“减肥成功有奖反之受罚”为员工提供了一个减肥的契机,与奖金相比,员工或许更在乎减肥成功带来的身体与精神的双重收获。肥胖不仅可能带来疾病,也可能影响工作效率;员工减肥成功,不仅有助于员工的身心健康,也有助于公司的发展。

虽然引发肥胖的原因有很多,但无节制的饮食、运动匮乏、不规律的生活方式却是最主要的症结。

减肥的过程,就是一个突破生理与心理舒适区的过程,就是一个控制欲望、抵制诱惑、约束自己的过程,就是一个与自己较劲的过程;减肥不仅是一种身体上的重塑,也是一种意志上的磨砺;那些减肥成功者收获的不仅是身体更健康,还有更加强大的内心世界。

千姿百态的社会流动,让员工有了更多选择的机会;企业要想提升员工的归属感与认同感,就必须在薪酬待遇、发展空间、企业文化上让员工更有获得感与幸福感。将员工放在心上,多一些“想员工所想,急员工所急”,企业只有在心中多给员工留一点位置,才会在员工心中更有位置。那种为了利益变现不择手段、漠视员工权益的企业,终究难以长久。

虽然“减肥成功有奖反之受罚”并没有强制性,只是员工与企业的一种约定,企业也并非为了“捞一笔”,而是为了激励与鞭策员工给予减肥更多的价值认同,但关于惩罚部分,或许可以采取更好的方式。比如,要求减肥出现反弹的职工分阶段退还所领奖金,藉此鞭策其巩固减肥效果,并逐步养成科学的健身习惯和养生习惯。

同时,为防止职工减肥迈入误区,造成人身伤害,公司有必要为职工提供科学的减肥指导,提防减肥消费陷阱,避免减肥医疗事故。如此,“减肥奖”的职工福利才算是真正落到实处。

本主题已有 0 位网友发表了评论 [查看全部]
相关文章
推荐欣赏