智联招聘郭盛:雇员地位增强,新经济下雇主因势求变

2015-12-16 阅读数 110151

2015年中国经济增长出现超预期下滑,“黄金时代”是否过去尚未盖棺定论,但寒冬已经悄然而至。中国迈入促进消费与服务转型的“新常态”时期,传统产业被迫全面升级,新型产业“热火”也被点燃,人力资源的多样性愈加明显。然而,随着中国人口红利优势的不复存在,“招工难,留人难”这一问题已经不能用传统的雇主思路去解决,对人才的争夺成为企业当下最重要的课题。

智联招聘于今年首次以“新雇主经济主义-让改变发生”为题,着重强调企业必须注重雇主品牌建设,围绕雇员的需求调整企业的管理模式。