智联招聘：金融业整体人才过剩，金融人才跳巢需谨慎
随着传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，而自上而下的政策放宽，也推动金融机构快速成长，金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化，努力寻找自己的核心竞争力，避免在一轮金融巨变中落伍。智联招聘认为，人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。企业端的用人需求逐年不断增大，而金融行业“钱”景广阔也吸引越来越多的人才选择进入金融行业工作。
2013年整体金融业人才过剩，民营企业招聘需求占比最大
近日，智联招聘发布的《2013金融行业招聘供需报告》中显示，金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5:1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
智联招聘数据还显示，民营企业（融资租赁、PE、拍卖行）是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业（23%），国企（银行、保险）比例为11%，外商投资（银行、VC/融资租赁）的比例为11%，合资企业(证券、基金)的比例为8%。
智联招聘专家认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得，与金融发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾，高级金融专业人才匮乏，金融人才市场尚不完善、金融人才高地的基础建设相对滞后等困难和问题。
投资理财服务职位成热门职位，成都或成西部金融中心
智联招聘数据显示，2013年金融企业发布职位排名前五位的职位，分别是：投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证劵/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。热门发布职位占到总体发布职位的60%，岗位发布较为集中。而求职者端，较为分散，排名前五（投资理财服务、证券/期货/客户经理、风险管理/控制/稽查、证劵总监/部门经理、银行客户经理/主管）的需求职位占比33%。投资理财服务岗位，是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才。
从城市需求数据看，对投资理财服务需求量最大的是北京（21%），其次是上海（9%），深圳（8%），成都（8%）。成都在二线城市中需求最大。随着西部大开发以及西部城市的崛起，金融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。作为四川省的重点发展战略之一，将成都建设成为西部金融中心赫然入列。从2008年至2010年间，四川省和成都市连续出台了多个有关西部金融中心建设的规划和建设方案。目前成都已形成由银行、证券、保险等传统金融机构为主导，村镇银行、小额贷款公司、融资性担保公司等新型金融机构为补充的多层次金融组织体系。成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、数量最多的城市。
面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，智联招聘专家建议求职者有意识的向金融复合领域方向发展，未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策
同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，触角已伸向二线城市，在二线城市建立金融中心并辐射更多区域。智联招聘专家建议，求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市，避免一线城市的竞争激烈。