据悉，6月27日，河北传媒学院院长办公室印发了《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。通报指出，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位，待岗”等处罚。
6月28日，这一公告经媒体曝光后迅速在网上发酵，有许多网民称这样的规定和处罚侵犯了女性职工的合法权益。
河北省总工会关注到舆情发展，立即要求相关部门进行调查了解，对学校出台的不符合法律法规的文件提出严正批评。6月28日晚，学院连夜召开会议，研究整改意见。据悉，目前学校教学、生活都已恢复正常状态。
▲6月29日，河北传媒学院在微博和校园官网上发出对外情况说明。
据了解，河北传媒学院是一所以传媒、艺术类专业为主，艺、文、工、管、教等多学科兼容的民办普通全日制本科院校，经教育部备案。然而很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。
当今职场，生育歧视现象十分普遍，像一个可以幻化千张面孔的幽灵，在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。
许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”，存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。
即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。
自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规，利用没有明确要求或详细规定的法律空白，对女性下手。
女职工的合法权益该如何保障？《中华人民共和国妇女权益保障法》2018年10月做了第二次修正。其中明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
在现实中生娃与教学确实会发生冲突。一所重点中学教师对记者说，她所在的学校，要求“一个教研组如果有一个老师怀孕了，下一个至少要推迟三个月”。
“这样的规定，无形中给老师们在教学压力外形成了又一种精神压力，好多想怀孕却急的怀不上，一些怀上了但又因压力大导致流产。”这位教师说。
一所小学负责人告诉记者：“女老师怀孕，我们学校没有让排队，因为怀孕这个事情，不能按着点儿说，但怀孕后要尽快给学校报备，好对未来的教学接续进行安排。”
一位不愿具名的大学法律教授说，学校、医院等女职工比较多的单位肯定会出现这样的问题，有的暴露出来了，有的没暴露出来，都有压力。她认为，这个矛盾有两个层次的权利关系。女工的生育权是绝对权，女工与单位的劳动关系是相对权。单位实现其劳动管理权，不可阻碍生育权的实现，单位更无处罚权。要解决这样的问题，从长期和根本上看，还是要强化政府责任，在生育、养育、教育、社会保障等软件和硬件设施建设等方面给予投入，提供便利条件，减少女性因生育带来的不利影响。
来源：中国妇女报（记者 周丽婷）、中青评论（作者 小象）