图/全景网
75%的职场人曾对朋友圈权限进行设置——
朋友圈“仅三天可见”尴尬了谁？
文：今日女报/凤网记者 李诗韵
不知从何时开始，微信朋友圈已经成为我们了解一个人最快捷的渠道。它不仅让人对亲朋好友“了如指掌”，还能帮助你在工作中“左右逢源”。
不过，随着微信功能的不断更新，用户开始有权设置好友查看朋友圈的时限，其中，“仅三天可见”备受职场人的欢迎。近日，中国职场网的一项调查显示，国内有多达75%的受访者曾经、正在或将要对朋友圈权限进行设置，只有22%的职场人选择“完全公开”。
当朋友圈沦为“工作圈”、“事业圈”、“营销圈”，我们到底该不该“打开心扉”呢？看似简单的“仅三天可见”背后，又牵连着怎样的职场关系？
故事
屏蔽朋友圈让职场好友关系破裂
小洁:“快看，陈美最新朋友圈的视频好搞笑！”
同事A:“啊？我怎么没看到。”
这段发生在长沙一家网络技术有限公司里的对话，造成了一对职场好友关系的破裂。
1月3日，午间时分，正打算休息一会儿的小洁听到隔壁办公桌同事的一声吆喝，好奇心涌了上来。但迫于困意，午觉后起来她给忘了视频的事。
几天后，小洁突然记起陈美的视频，再点开朋友圈——什么内容都没有看到，一行字显得特别刺眼：“朋友仅展示最近三天的朋友圈”。原来，陈美在小洁午睡的时候，对朋友圈进行了权限设置。
同在长沙一家网络公司上班，4年时间里，小洁和陈美不仅是“室友”还是一起加班熬夜想创意的小姐妹。怎么突然关系就变了？
这个事情出现后，小洁心理有疙瘩，可陈美好像并没有不同——每天跟大家有说有笑，遇着工作上的麻烦，还是会来求助小洁。
越想越奇怪，小洁又点开了微信工作群发现，除了陈美，还有几个平日不怎么说话的同事也对自己设置了“仅三天可见”，而恰好这几个同事还走得挺近。
难道被排挤了？小洁越想越气，随后也将自己的朋友圈进行了权限设置。可后来，公司年终总结大会上的一幕让小洁悔不当初——“老板说朋友圈的工作信息转发量将纳入今年年终考核，财务已经根据大家的朋友圈进行核算。我们屏蔽了朋友圈，财务人员无法审核，全部以零计算”。
调查
75%的受访者曾设置朋友圈权限
“我身边很多职场人都选择设置权限。”1月13日，在长沙一家杂志社工作的黄女士告诉记者，半年前，由于同间办公室的同事突然都“锁”上朋友圈，所以她也对别人设置了。
记者了解到，中国职场网针对国内100家企业所做的一项调查数据显示，多达75%的受访者曾经、正在或将要对朋友圈权限进行设置，只有22%的人没有设置。其中，“微信工作化角色增多”是导致人们关上朋友圈大门的最大原因。
那么，职场人为何喜欢设置朋友圈权限呢？记者在采访中了解到，原因大致有三种——第一是隐私观念特别强；第二是拒绝将朋友圈工作化，认为朋友圈更多是“私人物品”；第三类是小团体主义，为了搞好某些同事关系、分化小群体。
观点
领导怎么看待员工的“三天可见”
正面：看中能力，公事公办
负面：微信也是业务工具，有秘密瞒着我
如今，越来越多老板要求员工在朋友圈转发公司信息，可一旦发现员工对自己“仅三天可见”，该是怎样的心情？1月14日，记者走访了长沙5家不同企业，其中有4家企业的老板认为：“微信也是业务工具，有秘密瞒着不好”，而1家企业老板认为：“更看中员工能力，公事公办。”
“倒不是说这样的行为有多恶劣，只是可能引发不少上下级以及同事间的揣测与误会。”长沙一家大型装饰公司老板陈先生举例，2017年，他曾开除了一名在公司工作了近10年的市场总监，原因就是对方设置了朋友圈权限。
陈先生说，不仅是自己对此有芥蒂，很多同事也会因此揣测是否因为公司决策不合理、老板员工关系差等原因导致员工对领导和同事“仅三天可见”。于是，为了稳定人心，他有了另外的考量，“微信不是一个纯私人的社交软件，工作沟通和客户联络功能也占据了大比重，市场总监这么重要的岗位，对我屏蔽，难道有什么事不想让我知道？”
专家
别让权限设置成职业“拦路虎”
陈涵（长沙招聘网资深人力与资源管理师）
希区柯克电影《后窗》里说：“人永远都想知道陌生窗户里的男女在干什么，而这扇窗户背后发生的事情永远比你想象的要复杂那么一点点”。
这句话，用于职场也很合适。
当一个人决定设置朋友圈权限时，大致会持有两种心情。要么是“应该不会被发现”的鸵鸟态度，要么是“被发现又怎样”的无所谓态度。不过当你继续思考下去，你该更多地想想——别人猜测怎么办？产生疑心后的想法对你会有什么影响？
从朋友圈被工作化的现状和趋势来看，职场人的朋友圈“仅三天可见”，或多或少会对职业发展带来一定负面影响。领导是管理者，但根本上也是人，尤其是比较感性的人，更容易被这样的事所影响。
另外，员工在企业所处的位置也会决定这种影响的大小。骨干力量多半不会受影响，但对于处于边缘位置的员工来说，努力获取领导的信任不是件坏事，而开放朋友圈则是对此有裨益的。