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回乡创业她的员工九成“妈妈级” 不规定工作时间受好评

出处:今日女报/凤网 2017-12-06 14:56:47 0人参与
考上大学“跳出农门”,这是很多农村小孩的梦想。但现在,也有不少来自农村的大学生,大学毕业后,却选择回到乡村创业,开辟出了一片新天地。……

回乡创业

赵兰兰

返乡创业,她的员工九成是“妈妈级”

文、图:今日女报/凤网记者周纯梓

考上大学“跳出农门”,这是很多农村小孩的梦想。但现在,也有不少来自农村的大学生,大学毕业后,却选择回到乡村创业,开辟出了一片新天地。

娄底市双峰县双维电子科技有限责任公司的负责人赵兰兰就是这样一个人,而且她的公司有点与众不同:90%员工都是农村的家庭妇女,一年只上七个月的班。今年,她还入选为2017年度娄底市“巾帼创业之星”。

南下办厂,欠了40万元债

天飘着小雨,秋风给人凉飕飕的感觉,几百平方米的厂房内灯火通明,几十名员工正热火朝天地忙碌着,四条流水线上的不时传来爽朗的欢笑声。11月29日下午,今日女报/凤网记者在娄底市双峰县梓门桥镇粟湾村见到了赵兰兰,此时的她正亲自上阵和员工一起动手装配着零配件。“有员工请假回家了,只能是自己上。”赵兰兰笑着解释。

2007年从湖南科技大学毕业后,当时年仅23岁的赵兰兰也没有想到会回乡自己创业。

当初,她也跟很多人一样,只是想找份工作,后来在江苏省苏州张家港市的一家高新技术企业做财务工作。

在工作中,赵兰兰看到当时节能灯产业刚刚兴起,家电行业的需求猛增,作为上游产业的高频变压器市场前景良好,便和同事一起创业。“2010年在中山市创业办厂,招近200员工。”赵兰兰说,真正创业后才明白,“商海如战场,不是光有热情就足够了”。

“我们经验不足,几个人出现经营理念分歧,工厂遇到严重困难。”赵兰兰回忆,当时很多朋友包括专业律师都建议她直接关厂走人,因为身在外地不会有人追究到底。

“我觉得‘人无信不立’,我们还年轻没什么输不起,理应‘在哪里跌倒就从哪里爬起’,何况未来我们还想在这一行业里立足发展。”赵兰兰说,在其他合伙人离开后,她毅然选择了结算,“付了房租和员工工资,还负债40万元”。

回乡创业

厂房内员工正热火朝天制作零配件

返乡二度创业,招工遇困难

再起步,由于缺少资金,举步维艰。赵兰兰只能从小单量的贸易开始,“我们自己接单,接洽加工,到工厂跟进度,检验质量,自己再打包出货”。赵兰兰和丈夫彭维两人相扶相持,在同行朋友的大力支持下,生意日渐稳定。

2013年,随着订单增多,广东工厂人员流动大,工厂的产能和质量面临着考验。家人给赵兰兰建议,“湖南有不少女性结婚生子后就在家带孩子,富余劳动力很多。”

在调查了货运物流后,赵兰兰决定回老家开设分厂。

回村建厂后,当地群众觉得企业规模小,老板人年轻,担心发不起工资,做不长久,没什么人愿意进厂。因此,起初只有一些亲友抱着帮忙的心态来工厂试做。赵兰兰带着管理人员一起示范,与员工同工同做。

为了赢得员工信任和提高员工积极性,赵兰兰提出新进员工第一个月不论做多少都发400元补助,以确保员工不会因为最初尝试工资太低而流失。很快,员工熟练度提高,工资也在每月增长。工厂名声在周边数个村口口相传,不断有人来工厂应工。

工作时间不严格,人性化管理获好评

“工厂员工90%以上都是家庭主妇,都上有老人要照顾、下有小孩要照看,家里还有田有地要耕种。”赵兰兰介绍,为适应这一情况,工厂采用工资计件制,人员管理相对宽松,只要求在工作时严格按操作流程把控质量,工作时间并不严格规定。

农忙时节,公司还会尽量调整生产计划,预留假期,保证员工家田地的及时耕作,一年在公司工作时间只有7个月左右。“60人的产能在双峰县最多只有60万元,在广州至少有90万元。”但赵兰兰不后悔,觉得值。

为提高员工的工作积极性,工厂还设置了全勤奖、超产奖、优秀奖等奖励制度。据赵兰兰介绍,现在员工工资月均近2000元,其中部分员工达到了3000-4000元,而此前,所在镇的居民月均收入只有千元左右。

赵兰兰还热心公益。为患子宫癌初期的女员工送慰问金,并号召员工捐款达数万元。参与“船山助学”慈善活动,固定资助了两名学生,每生每学期1000元。赵兰兰表示,继续坚持公益行动,为构建和谐社会做出自己的贡献。

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