姐姐、师傅、副主任成中国职场三大“禁词”——
新人称呼前辈：叫“姐”，别叫“姐姐”
文、图：今日女报/凤网记者 李诗韵
青涩的面孔、稚嫩的交流方式……每年七八月份，应届毕业生纷纷走上工作岗位，而这些职场“萌新”也让办公室里的老员工开启了八卦模式——前一句才夸新人朝气蓬勃，后一句就忍不住吐槽：“比我年纪还大，凭什么叫我姐姐！”
“姐姐”，似乎是职场女性最讨厌听到却又很难避免的称呼。近日，腾讯网对国内各大企业做了一项调查，结果显示，“姐姐”、“师傅”、“副主任”被列入中国职场三大“禁词”。
明明是尊称，为何不受待见？今天，我们就来聊一个有意思的话题——新人入职，到底该怎么称呼你的前辈？
热点
暑期论坛火热，“职场称呼”成关键词
不论是新入职场的“菜鸟”，还是摸爬滚打数年的“老司机”，跳槽换岗后，面临的第一个问题就是——如何称呼单位或企业的前辈？
8月10日，今日女报/凤网记者采访了长沙市近20家单位或企业里新入职的50名员工，“如何最合理的称呼前辈”、“如何处理好上司与同事的关系”以及“如何提防不良竞争”等都是职场新人的困惑。其中，有38名受访者认为“职场称呼”是入职的第一大难关。
记者在采访中了解到，女性新员工最爱称呼前辈为“X哥”或“X姐”，而男性新员工则更多称呼前辈为“师傅”或“老师”。
然而，这种看似拉近职场关系的称呼真的合适吗？别急着“抱大腿”，看看记者暗访的这三组新老员工的真实对话吧……
故事
场景1
关键词：师傅
在媒体实习过的学生都知道，没有工作经验的毕业生要在报社、杂志社、电视台这类媒体单位入职并不容易，所以，每逢暑假就有很多应届毕业生看准喜爱的单位，先实习后转正。
毕业于湖南师范大学新闻专业的23岁女生小婷就在一家报社的校园招聘后得到入职机会。由于招聘时是报社新闻部的周主任给了她实习机会，所以在小婷心中，周主任就是她的“启蒙导师”。
来到报社的第一天，小婷怯生生地找周主任办理实习手续。想着要给主任留下好印象，于是离开报社后，她给主任发了信息——
小婷：谢谢您给我这次机会，接下来的时间，我会好好努力的。
周主任：不用谢，胆子大一点，多跟同事领导打好关系。
小婷：好的。主任您那么年轻，我可以叫你“师傅”吗？
周主任：不了！“周师傅”是我爸！
本想靠一句“师傅”拉近与主任的关系，谁知主任的回答却让小婷尴尬万分。之后，她不得不乖乖叫回“主任”，而这时，其他实习生都叫主任为“老师”，而主任也特别接受这个称呼。
场景2
关键词：帅哥
怎么称呼合适，不仅是小婷这样的新人的入职困惑，就连从一个公司跳到另一个公司的“老司机”，也同样要小心，不然说不定就栽个跟头。
陈萌（化名）之前在一家私企上班，直接主管是个年轻人，大家都喜欢叫他“帅哥”，他也一概笑嘻嘻地应承下来。4年的上班时间，陈萌与“帅哥”的关系也一直挺不错。
今年4月，陈萌因为业绩突出，争取到一家湖南知名外贸公司的入职机会。她发现自己的主管也是个年轻小伙子，于是也直接以“帅哥”相称。
入职第一天……
陈萌：Hi，帅哥！今天来这么早！
主管：嗯，早点来加班，你也挺早的。
入职一周后……
陈萌：帅哥，中午请你吃个饭吧！
主管：不用了，以后没什么重要事的话，找我请提前汇报。
本来热情的主管，态度怎么变化这么快？原来，短短7天时间，办公室里就传言陈萌和主管有“私交”——因为在这家制度严谨的公司，除了陈萌，没人敢大胆亲昵地称呼领导。而主管的冷淡，也是为了撇清关系。
场景3
关键词：姐姐
马上要去实习单位报到了，应届毕业生小胡特别紧张。入职前，她特意在网上发帖求助——怎么称呼老员工最合适？最终得出一个挺不错的答案：“哥哥姐姐准没错！”
新公司是一家外企，大家都有英文名，理论上说应该称呼英文名字。但考虑到自己是新人，直接叫名字太随便，所以，小胡就想了个好办法——比如，跟自己对接工作的老员工Lisa，就叫对方“Lisa姐姐”。
可小胡怎么也没想到，这一句“姐姐”害人不浅。
小胡：Lisa姐姐，经理让我来向你学习下财务方面的事情。
Lisa：（抬头看了一眼）
小胡：你是在忙吗？Lisa姐姐！
Lisa：你能直接叫我名字吗？你应该比我小不了很多吧，能不作吗？
Lisa的声音特别大，带着火药味。小胡被唬得一愣，然后就流着泪拼命道歉。不过，这一举动反倒激怒了Lisa，她直接向经理打报告，认为小胡心理承受能力太差，不适应新环境。
分析
专家
职场称呼需要“分场合”
龚展（湖南女子学院文学与传媒系副教授）
流行的称谓由“老师”、“师傅”慢慢过渡到“哥”、“姐”，一定程度上也反映了企业文化、企业员工关系的转变。现在很多企业倡导“家文化”，所以导致相应的“哥”、“姐”称谓流行。
“彼此尊重是首要原则。”龚展提醒，“称谓要注意场合。私下里可以‘哥’‘姐’相称，但是在正式场合，例如会议上、有外宾在场，这种称呼显然不合适。”这种时候，姓氏加职位，例如“王经理”、“李总”更符合场合。
总之，合理的职场称呼要做到三个“我”——第一阶段是追求“自我”，对对方有基本认识以后，能用最真实的方式通过称呼表达内心意思，使对方了解你所想表达的；第二阶段是做到“忘我”，站在对方角度考虑，对方感觉你如何称呼他是满意的，那么你就投其所好，使对方感到你对他的称呼是他所乐意接受深得其味的，最后阶段是超越“自我”，既不局限站在自身及对方角度考虑称呼，而是前瞻性地认识到彼此地位、身份变化，预见到对方尽管还不习惯如此称呼但内心还是乐意接受。
