护士节，听听男护士的喜怒哀乐
男护士们常常开玩笑：白衣天使，谁说只有女性？“物以稀为贵”，如今很多男护士护理专业一毕业，就早早被各大医院录取。在急危重症科、手术室和外科等科室，男护士更是“一护难求”。护士节前夕，记者走近这群“护士先生”，听他们说说喜怒哀乐。
爱人也是护士，一周有四天“没有家”
俗话说，“三分治疗、七分护理”，医生、麻醉师、护士是一个紧密团队，缺一不可。每年“5·12”国际护士节，东南大学附属中大医院的手术室和普外科的医生都会给护士们买蛋糕、水果，为他们祝贺节日，这成了医院的惯例，今年也不例外。32岁的男护士管翔翔和31岁的爱人张易，这天要共进晚餐，因为一年里，这样的机会也不过10%。
管翔翔在手术室临床，爱人张易在普外科病房，尽管同在一家医院，见面机会却不多，但他们有个特殊的交流方式：病人转运时护士都要签字确认，于是他们有时会看到爱人的签名，每逢这种时候，他们的心情就是两个字“会心”，“因为我想不出更合适的词语来描述。”管翔翔说。
他们俩，是从校园里开始的爱情。毕业后成功地进入同一所医院，本以为甜蜜的日子开始了，没想到，繁重的工作让他们连“腻歪”的机会都没有。管翔翔在6楼，张易在17楼，“我们早上在单位吃饭，除此之外，几乎碰不到面，有时碰巧，老公接了我的病人做手术，电话交接时可以听到彼此的声音。”
管翔翔早上8点上班，没有固定下班时间，一周上一次夜班。张易是三班倒，一周三次夜班，“以前没买车时，上完夜班实在太累，就在医院睡一晚，一周有四天没有家。”管翔翔把两个人不能相拥而眠叫做“没有家”。
细节决定成败，这也是做好护士的真谛。比如，医生为病人做腰椎盘手术，护士要事先将床单拉得很平，床单如果有皱褶，几分钟也许没事，但若固定压迫几小时，会磨刺一趴就是几小时的病人的皮肤。
因为理解，一想到这些，张易就会“原谅”爱人在她怀孕期间的疏于照顾。她在普外科病房，除了专业的无陪护的日常护理外，还要更多关注乳腺癌病人、胃癌患者的术后心理安慰。“病房里每一个病人都有一个故事，来到这里，痛苦的不仅是患者，更有他们的家庭。”张易说，“经历过恋爱、生育后，人生到了这个阶段，阅历可以使自己懂得别人的故事，宽慰他们的内心。”
现在，他们最珍惜的是和5岁女儿相处的时间。难得的闲暇，女儿就是他们宇宙的中心。
刚开始受质疑，如今逐步挑大梁
工作7年的谢庆磊，现在已经是中大医院血透中心一名男护士长。
“刚入职的时候，甚至受到病人的怀疑和质疑：这些都是女性擅长的，男护士行不行？面对不信任，我一开始心里也不舒服，但是，我觉得有偏见正常，关键要靠行动说话。自己还是坚持下来，慢慢改进，病人慢慢接受，认可我做护士，为他们提供优质服务。”谢庆磊认为，如何发挥团队里各人所长，管理好护理团队，是护士长要思考的问题，相信10年、20年发展下来，男护士也会有个广阔的平台。
中大医院重症医学科邓猛是一名省级专科男护，也是中大医院第一位专科男护。他告诉记者，现在临床护理已经从简单的打针发药向专业化及病人个性化护理发展，减轻了病人的痛苦，更利于恢复健康。“物以稀为贵”，如今很多男护士护理专业一毕业，就早早被各大医院录取。在急危重症科、手术室和外科等科室，男护士更是“一护难求”。
中大医院护理部副主任徐翠荣主任护师告诉记者，从2007年开始男护渐渐走入中大护理团队的大家庭，经过几年的发展，中大医院1500名护士队伍中已经有46名男护，主要分散在重症医学科、手术室、急诊中心、血透、脑外、骨科等科室。和发达国家相比，我国男护士的占比太低。经过多年工作的积累沉淀，部分男护士在医院已开始挑大梁，深受医院及病人的喜爱。“男护士体力好、思维清晰，加上没有生理期和生育期的影响，以后我国的男护士会越来越多，越来越受欢迎！”
遇到醉酒患者，他们挡在前面
24岁的阳光大男孩方自根，是中大医院急诊科一名男护，去年刚毕业，浑身散发着蓬勃朝气，工作上积极主动，团队协作能力强。记者见到他时，他刚结束凌晨1点半到8点的大夜班。“男护累活脏活都抢着干，而且还是护花使者。碰到醉酒的患者会有顶撞和肢体的接触，当男护士站在前面的时候，就像是城墙一样保护了我们。”急诊科护士张玉婷介绍。
在中大医院，拥有男护士最多的科室除重症医学科外，就属手术室了。手术室崔颖护士长介绍，男护士的加入活跃了团队的氛围，改变了从前性别的单一化。现在手术室已经有11名男护士。手术室男护士管翔翔至今工作十年，是公认的“老大哥”，他认为男护士处理危重病人的应变能力要强一些，配合手术时体力、耐力更好一些。
男护士也有“特权”——“我们的更衣室是专门的，女护士免进。哈哈！”采访中，男护士们都不约而同地说，我们护理部的女护士都是又独立又温柔的女神和女护士的合体，既能“自己拧开瓶盖子”，又能帮助参谋很多大事，总之，护理部的氛围很好，大家相亲相爱如一家。男女搭配，干活不累，这句话，真是真理呢！
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护士节关注：拿什么留住医院里的“南丁格尔”？
长期高强度劳动，精神高度集中，三餐甚至不能准时吃……这是很多护士的工作常态。面对与日俱增的门诊量与工作负荷，这些“白衣天使”们正承受着身心双重压力。
又到一年国际护士节，这一群体再次受到社会关注。如何应对护理人才短缺问题？怎样提高护士的职业幸福感？拿什么留住医院里的“南丁格尔”？这些问题又一次引起人们思考。
长期高负荷运转 “白衣天使”身心承受重压
“每天我们的手机都是24小时开机，要随时待命，以防病人有突发情况出现。”来自首都医科大学附属北京朝阳医院的张春艳向中新网(微信公众号：cns2012)记者这样描述自己的工作状态。
张春艳目前是呼吸危重症监护治疗病房的护士长，从2003年毕业到现在，她已经在ICU病房工作了13年之久。因为科室内全是危重病人，张春艳要时时刻刻保持精神高度集中，吃午饭也要以最快速度完成，即便是下班回家，心思也还是放在病人身上，凌晨两三点赶回医院工作对于她来说是常事。
记者了解到，承受快节奏、高强度的工作几乎是所有三甲医院护士的生活常态，这也让不少护士的身体健康受到了影响。
“每天的工作时间都是全程站立，经常超过8个小时，我现在已经患上了比较严重的静脉曲张。”北京大学人民医院的男护士尚胜军参加工作只有3年时间，但是高负荷的工作让他这个身高1米83的小伙也子也感到吃力。
尚胜军说，因为病人多，为了能给更多患者服务，加班几乎成了家常便饭，现在他每天都会穿着治疗静脉曲张的弹力袜上岗，以缓解病症。
在北京某三甲医院外科病房工作的护士李莉则表示，一方面是工作很辛苦，另一方面由于现在医患关系的缘故，“我们平时的精神压力也很大。”
在李莉从事护理工作的7年时间里，目睹过不少医患矛盾，而谈及近期频繁发生的伤医事件，她告诉记者，自己总觉得工作缺乏一些安全感。
三甲医院护理人才流失问题突出
据国家卫计委最新发布的数据，截至2015年底，中国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。
不过与部分发达国家相比，中国的每千人口护士数仍有较大差距。而今年3月发布的《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》成果显示，由于护理工作高负荷，高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等因素，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。
该报告称，大样本调查显示，中国护士离职率为10.2－11.2%，且有离职意愿的护士高达56.94%。而中新网记者调查了解到，目前，三甲医院中的护士离职现象较突出。
“三甲医院的病人越来越多，手术越来越复杂，工作量很大，所以流动性也就大。”曾经在北京某专科三甲医院工作过9年的邢娜接受中新网记者采访时说，三甲医院收入相对高，但是因为压力太大，不少人也找不到归属感，所以离职现象很普遍。
2011年时，邢娜放弃了收入较高的三甲医院工作，跳槽到海淀区的一家社区医院当护士，她告诉记者，在其离职之后，同病房的20余名护士里还有4人陆续离职，且多数都已经转行了。
“相对于付出来说，护士的整体收入并不高。比起医生，护士的职业寿命也更短。无法从事一线临床工作后何去何从是个问题。很多人会选择中途离开，有的去了私立医院或从事医药相关行业，或者干脆转了行。”在北京某综合三甲医院手术室工作多年的护士李林也向记者证实，相对于一二级医院，目前三级医院的护士流动性要大很多，这已成为行业内比较突出的问题。
拿什么留住医院里的“南丁格尔”？
医学上常说“三分治疗，七分护理”，护士在医疗卫生事业中发挥着极其重要的作用，然而护理人才的短缺与流失却是中国医疗卫生体系中长期存在的一个问题。
近期，国家卫计委宣布，将制订并实施“十三五”护理事业发展规划纲要，争取到2020年，全国护士总量达到445万，较2015年新增护士就业岗位121万个。每千人口护士数达到3.14人，在基层从事护理工作的护士达到100万。
“中国护理人才缺口主要体现在两个层面，一是数量上的绝对缺口，二是结构性不平衡。”北京大学护理学院院长尚少梅接受中新网记者采访时表示。
尚少梅分析称，从全国来看不论是三甲医院、还是基层医院，随着医疗体制改革和发展，服务需求的不断增加，特别是在大城市的三甲医院目前的状态，护士缺乏的问题相对更突出。
此外，受多种因素影响，很多医院都缺乏有足够临床经验的护士，医院护理人员的结构中，工作5年以下的护士数量比例较高，这也给临床护理工作带来很大的压力。
“美国也缺护士，但他们的结构和我们不同，其医院中，45到55岁的护士占比能达到约30%左右，35到45岁的占比25%，30岁以下护士占比不到15%。”在尚少梅看来，如何解决有经验的护士短缺问题值得深思。
北京大学公共卫生学院教授周子君接受中新网记者采访时表示，护士短缺是世界性的问题，主要是受这一职业劳动强度大、风险高等因素影响。而在中国，部分护士、医生离开公立医院进入私立医院，势必会对公立医疗服务体系产生影响，而加强人才培养、改善工作环境、提高待遇，依旧是解决问题的根本途径。
“护士这一职业不能发展成只‘拼体力’。”尚少梅认为，随着年龄增长，护士有体能衰退的时候，但是其拥有的临床专业技能、临床经验却十分宝贵。应该给这样一批经验丰富的人留出能够发挥作用的岗位，延长护士的职业生涯。护士长等护理管理岗位不能作为护士职业发展唯一的途径，应打开思路、建立合理和可持续发展的护理岗位，并思考如何建立健全护理人才的职业发展机制，吸引留下骨干力量。
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512国际护士节的来历
1854年至1856年间，英法联军与沙俄发生激战。在英国一家医院任护士主任的南丁格尔，带领38名护士奔赴前线，参加护理伤病员的工作。因当时医疗管理混乱，护理质量很差，伤病员死亡率高达50%。于是，南丁格尔就潜心改善病室的卫生条件，并加强护理，增加营养。半年之后，伤病员死亡率下降到2.2%。这一事迹传遍全欧。
1860年，南丁格尔在英国伦敦创办了世界上第一所正规护士学校。她的护士工作专著，成了医院管理、护士教育的基础教材。鉴于南丁格尔推动了世界各地护理工作和护士教育的发展，因此被誉为近代护理创始人。南丁格尔1910年逝世后，国际护士理事会把她的生日5月12日定为“国际护士节”。
“5.12”国际护士节是为纪念国际医务护理创始人南丁格尔而设定的纪念日。举行纪念活动，目的在于激励广大护士纪承和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人、搞好治病救人工作。
护理工作最独特的功能是协助病患及健康的人预防疾病、减轻病痛、恢复健康或促进健康，它是结合科学、伦理与艺术的一门学科，因此，护理人员必须不断的自我充实，以培养护理人员事业的素养和乐观进取的精神。
护理战线上的“白衣天使”以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者，学习和发扬近代护理学创始人弗劳伦斯·南丁格尔的精神，“燃烧自己，照亮别人”，“南丁格尔是英雄，是我们护士的骄傲，她和女王伊丽莎白二世的肖像被印在英磅的正背面，这位1820年出生的护士在克里米亚战争中抢救伤员的动人事迹，鼓舞了一代又一代的的记理人员，她永远活在我们心中。”让我们为培育更多的跨世纪的南丁格尔式的护士而共同努力吧!
（本文综合整理自中国新闻网、新华日报）