公务员考试屡现“试考族” 被指抢应届生机会

2010-01-05 阅读数 454573

  北京大学学生小华2008年年底参加了国家公务员笔试,结果在上百名考生中脱颖而出,获得第一名。但她却不得不与面试无缘。因为她当时还有一年才毕业,不具备国考资格。

  让人疑惑的是,小华是怎么通过报名资格审查这一关的呢?小华坦言,在填报过程中,她谎称自己“已经毕业”,并在基层工作经验一栏填写了“2年”,由此得以通过资格审查。对自己的不诚实,小华认为情有可原:“高考还有模拟考试,竞争猛于高考的‘国考’,就不能让人练练兵?再说,我也不会挤占别人的名额。我退出后,下一名会自动补上来。”

  2009年11月29日,被称为“国考”的公务员考试在全国44个城市同时举行,超过100万人参加了考试,再次刷新了上一年的纪录。据了解,像小华这样的“试考一族”并不鲜见。上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网进行的一项调查显示(2158人参与),70.2%的人表示身边存在“试考族”。

  84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助

  本次调查中,48.5%的人赞同“试考”行为。50.1%的人认为,大学生就应先知先觉、未雨绸缪。

  华中科技大学大四学生张琳(化名)曾于去年参加“试考”。在他看来,知己知彼方能百战百胜,比起一些临时抱佛脚的学生,“试考族’的努力奋斗精神值得提倡。

  如今不仅仅是“试考族”越来越庞大,还有不少非应届生提前参与企业应聘。张琳告诉记者,还有人最终获得了录用通知。不过,在企业得知学生并非应届毕业生后,很多企业并没有表示反感,相反,他们鼓励学生大四时继续应聘该企业,个别企业还会邀请学生去实习。

  大一时,张琳参加过一场某世界500强企业招聘宣讲会。该企业人力资源主管在介绍完企业的基本情况后,还向大家隆重介绍了一位员工。这个员工大三时参加了该企业的应聘,并获得录用通知。企业得知他并非应届生后的做法,让张琳备受震撼:“这个学生退学了,企业录用了他。”

  张琳说,“试考”、“试应聘”除了让学生得到锻炼的机会,还可能赐予学生一次人生的转折机会,值得一搏。哪怕是获得渺茫的实习机会,也弥足珍贵。

  调查中,84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助。其中,19.5%的人觉得“帮助很大”。仅9.1%的人觉得这样做“没什么帮助”。

  39.5%的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平

  从本次调查结果看,受访者对“试考”行为的态度,并没有形成“一边倒”的局面,仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。

  但有39.5%的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会,对真正找工作的人不公平;38.9%的人认为,“试考族”提供虚假信息有违诚信,不值得提倡。

  北京某会展公司职员光光认为,“试考”行为有违诚信,诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人,如何成为真正的公务员?这样的人将来会不会也造假?”

  调查中,有网友干脆建议,“鉴于‘试考’者众多,国家可以考虑设立‘试考专场’,供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对,有网友反驳:当考公务员也成了一种“应试教育”,这些人即使考上了,会不会也是“高分低能”的官?

  北京某高校研二学生冯峥则认为,在这个竞争的社会,“试考”无可厚非。“对学生来说,找工作是头等大事,只要不损害别人利益,其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”

  不过,华东师范大学研究生宋良容认为,“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候,通常不计较得失,这样往往还能发挥出水平,而应届生迫于就业压力,很容易患得患失,发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’,最终被企业录用或‘延期录取’,这对应届生非常不公平。”

  “企业千里迢迢来学校招聘,是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多,企业将来只能做两种选择:要么增加面试入围人数,增加时间成本;要么干脆取消明年来该校的招聘计划,毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议,健全社会诚信体系,将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”,并给予当事人相应的惩罚。

  从事多年人力资源工作的魏秋实,则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生:“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出,提前求职遭拒的可能性非常大,这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业,做一些适合非应届生的社会实践活动。”

  调查显示,41.4%的人觉得,大学生还不如参加实习等社会实践,对就业更有用。

  “找工作的过程不要成为一次‘点球大战’”

  采访中记者发现,不少参加过“试考”或“试应聘”的人在谈及原因时,都不约而同地指出“迫于就业压力”。本次调查中,也有73.2%的受访者将“试考族”视为大学生就业压力过大的产物。

  教育部部长袁贵仁去年12月表示,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,2010年大学生就业形势依然十分严峻。

  中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇,在接受中国青年报记者采访时说,现在就业形势严峻,在这种压力下,在校大学生会处于一种茫然的心理状态。加上学校、社会各方都将“一次性就业率”看得非常重要。大学生如果不能在毕业时找个好工作,就会成为“弱势群体”。这种找工作“一锤定音”的现状,促使非应届生也直接感受到就业压力。

  “另一方面,我国教育体制除了培养学生专业知识技能外,对社会经验、责任感、处世之道的培养还不够。大学生在经历多年考试竞争后回头看看,会发现自己并没有准备好接受社会上的竞争,找工作时只能靠‘临门一脚’的能力和运气。”林新奇说。

  他认为,对于“试考族”来说,他们本身积极应对就业的态度没有问题,问题在于相关用人单位在审查应聘者资格的过程中,应该采取更合理的规则,保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供“试水”找工作的更恰当的机会和渠道,让找工作不要成为一次“点球大战”,不要让学生在茫然状态下“一考定终生”。

  公务员考试 中国青年报

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