要求维权的员工们举着横幅坐在某保险公司一楼,门口的保安好奇地向室内观望。本报记者刘媚摄
本报讯（记者张应昂）因为上冲营业网点办公室的分配问题，珠海某保险公司（以下统一简称某保险公司）的老总杨生与公司分部的一名女经理袁女士产生分歧。在争论中，双方言语过激，公司老总拍桌子终止对方讲话。事后，女经理称因此产生心悸、恐惧等症状一夜未眠，并于次日前往医院治疗。
昨天、前天接连两日，女经理所在分部的员工近200人前往该公司位于吉大园林路的大厦一楼大厅静坐，声称要为女经理的健康及前不久被公司解约的分部资深经理徐经理讨说法。昨天，涉事三方均接受本报记者采访，详细叙述事件的经过。
争执不下老总拍桌子
综合三方所说，事情起源于某保险公司上冲营业网点的办公室分配问题。据悉，该网点是公司新开辟的，租用的场地有面积大小不等的两个办公室，等该网点的正式营业执照下来，将派两个分部（3部和16部）的人马进驻。这样一来，为谁坐大办公室谁坐小办公室之间产生矛盾。
今年2月7日，该保险公司在海湾大酒店召开产品说明会，会后，公司总经理杨生招呼公司3部经理袁女士留下，商讨上冲营业网点办公室分配问题。一开始，双方谈话的氛围较为和缓，而在谈到办公室的分配时，由于意见不统一，双方的情绪开始激烈起来，最后以杨生拍桌子收场。
关于办公室的分配，袁经理认为，上冲网点的前期开拓工作均由其所在3部的员工完成，挑选办公室理应将面积大的划归他们；再不济，可以划定一个时间段，在这个时间段内评估双方的业务量，结算时谁的业务量大谁分得大办公室，而不同意公司总经理杨生提出的“抓阄”方案。
对此，杨生在接受记者采访时介绍，3部此前所选的办公地点被南区分公司（珠海某保险公司的上级公司）否定，现在所定的场地是珠海某保险公司16部人员所选。他同意袁经理的“按业务量大小来定”的方案，“抓阄”方案是针对上冲网点前三季（至今年10月份）这个划定的时间段内办公室的分配做出的。“可能是对方误解了我的意思。”杨说。
制图:李勇
经理生病员工静坐讨说法
袁经理称，当时被老总拍桌子斥责后，她气愤地甩手走人。“当时很生气、恐惧、心慌，不知道是怎么回到家的。”袁经理的爱人告诉记者，当晚袁一晚未眠，吃安定也无济于事，第二天他陪爱人到人民医院看医生。
在袁所提供的病历上，记者看到2月8日的诊断记录写道，“受惊吓、生气后出现心慎、心悸、失眠、全身乏力症状”，医生还同时开出治疗方案:“建议休息两周，结合药物调整，保持良好心态，放松精神。”到3月10日止，袁在家人的陪同下先后去过4次医院治疗。
此间，公司总经理杨生称曾经打过电话询问袁经理情况，被对方家人斥骂，不欢而散。袁经理所在的3部负责人徐经理（也是袁的师傅）3月9日正式被总公司解约。据徐称，他是替袁打抱不平，找公司总经理杨生论理，随后被公司解约。
前天、昨天连续两日，与徐、袁有着深厚感情的3部近200名员工自发到公司位于吉大园林路的大厦一楼大厅静坐，以此要求公司废除与徐的解约决定（且不作降级处分），并要求杨生向袁道歉。对此，杨生表示，与徐经理解约的决定是总公司做出的，他无权决定。另外，员工如果有诉求，可以通过公司内部的申诉渠道或法律途径解决，不要搞静坐。
事件重放
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一开始，双方谈话的氛围较为和缓，而在谈到办公室的分配时，由于意见不统一，双方的情绪开始激烈起来，最后以杨生拍桌子收场。
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袁经理受惊吓，出现心悸、失眠、全身乏力症状。徐经理称替袁经理打抱不平，找总经理杨生论理，随后被解约。
制图:李勇
当事者说
袁经理:两年前部下遇害深受刺激
前天晚上，在接受记者采访时，袁经理几度因为激动而出现情绪不稳。她介绍，2006年5月份的一天，跟随她7年的一名部下不幸被害。而其被害的当天，袁原本有事情要与其商量的。“那天上午，我看着她离开办公室，想叫住她中午一起吃饭顺便商量事情的，但一迟疑就忍住了。”袁称，假如当时她叫住了自己的部下，悲剧就有可能避免，自己也因此陷入内疚、自责、惶恐之中。
袁经理的爱人称，自那以后，妻子的身体状况非常差，曾经两度住院治疗，经常会莫名地心悸、恐慌、自责。经过两年的治疗和调整，到2008年七八月渐渐康复，并回到公司上班。公司许多员工对于其身体状况都有知晓。
2月7日，袁说总经理杨生叫住她，说是商量上冲网点办公室分配的事情。讨论中，袁拒绝了杨提出的“抓阄”方案。“突然，‘啪’的一声，他向我拍桌子，并说‘抽签原来是你不同意啊’。”袁描述当时的经过时称。“你欺负女同志。”随即，袁扔下这句话离开。
“我当时非常非常难受，心里堵得慌。”袁经理称，她自己后来都不知道怎么回到家的。当晚整夜未眠。“加上徐经理因为我的事，被公司解约，我心里更难受，更内疚。”说完，袁开始哭泣。
当事者说
总经理:拍桌子是想打断对方讲话
说到当时拍桌子的过程，公司总经理杨生叙述称，起初双方都是心平气和地在谈。谈到后来网点办公室的分配时，他提出按抽签的方式进行。听到这话后，“ 她（袁经理）开始激动起来，语速很快地说个不停，我根本插不上话。”杨说随后他也开始激动并拍了一下桌子，并说了一句“你听我讲一下吧”。杨生解释他当时的举动只是想打断袁的话。
“本周一（3月9日），总公司鉴于徐经理的行为，已经做出解约的决定，本周五将在公司内部宣布。”杨生表示，所有的决定都是总公司在调查后做出的。对于员工以静坐的方式表达诉求，“其实很多事情都是可以沟通的，我们有法律、公司内部也有申诉渠道。”杨生希望员工能通过正确合理的方式表达诉求。
徐经理:怎么能向女同志拍桌子？
已经被总公司解约的原3部负责人徐经理在接受记者采访时称，“怎么能（因为此事）向女同志拍桌子呢？”徐称，他在该公司14年，对公司有着深厚感情，袁经理也是他一手培养出来的，感情都很好。“她（袁）因为被拍桌子后身心受到严重影响，我替她打抱不平。”
徐称，2月9日公司开完部经理会后，他留下来与杨论理，称工作上的事情，怎么能动粗拍桌子？并对杨说，“你以为就你会拍桌子？我也会。”随即附和拍了一下桌子。
徐经理解释了袁之所以在被拍桌子后会出现现在的症状，“一是她本来身体就不好；二、老总拍桌子，是对员工的否定，她很重视自己的付出和所取得的名誉、认可的。”
至于自己被解约的事情，徐称2月23日南区分公司的领导批评他说，“鉴于你2月9日的态度，降你三级资历。”徐表示他当时不能接受。随后，他当着南区领导的面说，“如果我都不分青红皂白被炒，那我手下的600名员工怎么会有信心在这做。”